?第二天早上，连冯玉萱也没有再骂冯一平，静下心来一想，其实就都知道，这个问题避免不了。怎么做，他们可以选择，但是，处理的不好，搞不好明年就会有塆里的人来省城和他们竞争。
当然了，竞争他们也不怕，不过冯一平说的有道理，既然如此，把潜在的对手拉倒自己的战壕里来，岂不是更好！
不过，想叫他们马上赞同，也有些难，对此，冯一平有心理准备。
昨天晚上小受了些气，他今天的工作就比较解气，陈学峰他们已经拿出了三份设计稿，冯一平今天要做的，就是专门挑刺。
冯一平前些天一通敲打，梅义良中间又给了几个甜枣，再想着年底可能的奖金，连陈雪峰也迸发出了久违的热情，白天在施工现场，抽空去图书馆查资料，然后晚上开夜车，十多天的时间，被他们整出了三份设计来。
看到冯一平坐在梅义良的办公桌后像模像样的看起来，陈学峰也不急着走，他是真想听听冯一平的意见。
这件事其实也是双向的，一方面，冯一平评价他们的设计，另一方面，他们也在考校冯一平的专业水准。
一般来讲，说一样东西好，这个不难，总会找到一些理由，反之，说一样东西不好，并能中肯的指出不足和可以改进的地方在哪里，这个才有难度，因为这是有专业要求的。
“你们先坐，我先看看。”冯一平对他们说。
管理者，从某种程度上讲，也是专门挑刺的，你不能发现问题，谈何解决问题？
不过，那些为挑刺而挑刺的管理者，层次就比较低。
拿了你辛苦做出来的报告，没翻两页就叫你重做的主管，肯定不是好主管，要么他是成心针对你，要么是他心情不爽，迁怒于你。
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