第二千三百三十五章 人心易变
牛裕源原本是在国内一家五百强企业担任副总经理的，三十多岁就有如此成就，他骨子里自然有傲气。
不止有傲气，还有野心，牛裕源野心勃勃，一直想要谋取更好的待遇还有更高的职位。
在接到王英俊招揽的时候，牛裕源当即就同意了，虽然辰君集团才刚刚成立，但是跟宏度集团、帕特里西奥咨询公司、文辰国际集团的关系匪浅，背后又有神秘的大老板支持，牛裕源觉得很有前途。
到了辰君集团之后，牛裕源深受王英俊看重，吴龙英这位总经理对他也相当满意，助长了牛裕源傲气。
虽然陈泽莹用集团大义来压他，但是牛裕源却一点儿都不慌，他反驳的一番话，是相当有道理的。
虽然陈泽莹是副总经理，但是她主要负责的是人力资源这一块，“百万青年创业投资计划”已经完全交给他来全权负责了，陈泽莹即便是职位比较高，可同样没有权力对牛裕源的做法指手画脚。
这事儿就算是闹到总经理吴龙英那边，牛裕源也丝毫不怵，他觉得在这件事情上，自己更占理一些。
牛裕源的观察能力很强，陈泽莹刚踏进办公室的时候，他就察觉到对方的脸色有些不大对劲了，虽然不确定陈泽莹是不是过来找茬的，但是为了谨慎起见，牛裕源还是先悄悄地给王英俊发了一个信息过去。
时间有限，牛裕源在信息里并没有详细说明情况，但是王英俊还是回复了一句，他会过来看看情况。
有王英俊当靠山，牛裕源的底气自然很足，牛裕源算了算时间，王英俊应该差不多快要到了。
“牛裕源，你怎么敢这么跟我说话？”
陈泽莹又惊又怒地指着牛裕源，“你简直是目无上级！”
“陈总，牛裕源并没有说错什么，项目创投的事情不归人力资源管，你确实是越界了！”
王英俊分开人群，踱着大步子走了进来，冷笑地看着陈泽莹说道，“咱们的规定一开始就定下了，你是要破坏规矩吗？”
王英俊的脸颊上有些微红，说话的时候还带着丝丝酒气，显然他是喝酒了，说话的时候还有些大舌头。
现在是上班时间，王英俊作为副总经理居然喝酒，这分明就是给下面的工作人员树立坏的榜样。
不过，王英俊负责的是业务部门，平时应酬比较多，他平素就是以此为借口，其他人也不好说什么。
江辰有好几个月没有见到王英俊了，因为工作比较繁忙，江辰都没有什么时间到辰君集团这边来。
平素江辰都是跟吴龙英这位辰君集团的总经理联系，有什么事情都是让吴龙英代为传达下去。
王英俊这个人，在江辰的记忆中，是一个非常壮实的汉子，就相貌而言，他实在是不怎么像公司老总。
不过现在的王英俊，看起来就很有公司老总样儿了，挺着大肚子，说话装腔作势、拿腔拿调。
王英俊喝了酒，现在脑袋不大清醒，方才过来的时候，没注意到走廊上的林敏霞、邵英杰，现在目光更是都落在了陈泽莹的身上，完全没有注意到江辰的存在，当然，也有办公室人多，江辰存在感低的原因。
陈泽莹跟王英俊一直都不大对付，在辰君集团草创之际，他们俩还能够耐着性子合作，现在辰君集团发展越来越好了，王英俊跟陈泽莹的关系就变得越来越紧张，开始针尖对麦芒了起来，毕竟一个负责拓展业务，一个负责管钱，陈泽莹就像是拴在王英俊脖子上的枷锁，当然，大多时候，是王英俊在挑衅。
有人经历了大起大落，会洗尽铅华，再次崛起之后势不可挡，有人经历了大起大落之后，心态就崩了，觉得人生得意须尽欢，失去了继续努力的信念，只想要享受，吴龙英是前者，王英俊是后者。
“人心易变！”
江辰皱着眉头，看着眼前醉眼迷蒙的王英俊，心中微微一叹，并不是所有人都能够活成他期待的样子。
牛裕源冷笑地看着江辰，心中暗道：“呵呵，别以为有陈泽莹这位副总给你撑腰，你就有恃无恐，跟掌管业务部门的王副总比起来，区区人力资源部门的副总，还比不上实权部门的总监呢！”
“我牛裕源要整的人，就是天王老子来了都阻止不了！”
牛裕源意气风发，内心狂笑不已。
陈泽莹一脸愤懑地盯着王英俊，作为曾经的难兄难妹，陈泽莹这位性子颇为刚强的女子，一向都是能忍就忍，毕竟大家一起经历过苦难，一起扛着，一起从苦难中爬起，本就应该一起努力走向好日子的。
可惜的是，并不是所有人都这么想，王英俊的掌控欲本来就比较强，当初他们落难，组成了“反陈联盟军”的时候，王英俊在那种情况下都要摆谱充老大，现在的话，这种情绪就更甚了。
王英俊与其说是针对陈泽莹，不如说他的情绪是冲着吴龙英，冲着江辰去的，他不满自己是副总经理。
刚开始的时候，按照江辰的安排，副总经理只有陈泽莹，只是随着辰君集团的发展，才加上王英俊。
在公司没有被陈锦鸿、方惜爱整垮之前，王英俊的身家是最多的，实力最为雄厚，他觉得自己才应该是辰君集团的总经理，吴龙英不过是更早认识江辰，完全没有资格当他顶头上司，陈泽莹没资格跟他并列。
吴龙英、陈泽莹能够感觉到王英俊在闹情绪，不过王英俊没有整出什么麻烦，他们就没有太多计较，也没有汇报给江辰知道，陈泽莹么有想到，王英俊今天居然当着这么多人的面，一点面子都不给她留。
王英俊面对满脸火气的陈泽莹，心中冷笑连连，他是喝了酒，但是他觉得自己没糊涂，反而更清醒了。
在辰君集团，总经理吴龙英统领全局，两位副总经理，王英俊主外，陈泽莹主内，这是矛盾的开始。
因为人力资源是陈泽莹在管的，王英俊想要招揽人手都得通过陈泽莹，如果是按照程序来的话，那完全没问题，可是王英俊想要招揽“旧部”，往辰君集团塞“自己人”，业务能力强、遵守集团规定的，陈泽莹还能睁一只眼闭一只眼，可是王英俊招收进来的人里头，就有一个是他的小舅子。
这个人原本在王英俊的公司，就是管后勤的，仗着自己姐夫是老总，手脚自然干净不到哪里去，能力方面那更是完全不达标，王英俊将他招进来之后，还是安排他去后勤部门，结果没几天就让管后勤的严修文和财务的钟文霞发现了他采购的时候吃回扣，还购买了不合标的用品，俩人汇报到了吴龙英那儿去了。
因为涉及到了王英俊这位副总经理，吴龙英六人开会讨论处罚问题，王英俊觉得这是一件小事情，小惩大诫就行了，陈泽莹则是主张从重处理、杀鸡儆猴，经过会议讨论，吴龙英选择了开除王英俊的小舅子。
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