Chapter8女人挣钱少，职场顾忌多
职场上有些女性，最缺乏职业安全感，她们所做的选择总是从钱的角度来优先考虑问题，而不是从最有利的职业前景出发；她们害怕丢掉工作，为了保饭碗拼命工作而忘记照顾自己；她们在职场不求有功，但求无过，害怕挑战，忍气吞声，丧失机会；她们说话底气不足，即便是最合理的要求也会绕来绕去。
这一切是职场上最不幸的事，却往往发生在最不应该发生的人身上。
1.职场上没有安全感
经济条件差的女性在职场上往往缺乏安全感，即使在最必要的时候，她们也不要做出抉择，因为她们害怕丢掉饭碗，失去了生活的保障，即使是一个再无聊的工作。
很多女性都明白有自己的银行账号更重要。
在经济上你也许靠老公、靠父母或是靠老板，这种依赖会导致你失去工作的机会，让你软弱无力。
自己没钱，财务状况一团糟，对将来的事一点也没有金钱上的准备，对于女人而言，这等于失去了自由。
为什么这是一个潜在的危害职业前景的做法呢？
如果你没有财务方面的安全感，你做某些决定或是做某些事的时候，就不会从最有利于你职业前景的角度出发。
女性为什么会在一个毫无升职空间的岗位上呆着呢？
就是因为她们不敢离开，怕失业没有生活的保障。
没钱的女性即使是在必要的时候，也不敢做抉择，因为她们害怕就此翻船，就此丢了饭碗。
这样的女性很难理解某些商务决策和财经问题之间的关联，因为她们连自己的财务问题也一样地不留意。
其实，从关注自己的财务问题出发，可以了解更多的财经知识，由此及彼掌握职场上重要的一课。
伍尔夫在《一间自己的房子》里说，每个女人都必须有自己的房间，经济独立可以使女人不再依赖任何人，可以平静而客观地思考，以自己的性别体验“像蜘蛛网一样轻地附着在人生上的生活”。
因为靠别人，所以女性经常会在没有准备好的情况下就出来找工作。
突然之间失去了依靠，只能仓促上阵，匆忙间为自己随便找一份工作。
结果是，越迟参加工作，机会越少，只能在某些门槛低、收入少的岗位中徘徊。
安琪是个单身女人，没有孩子，她工作起来非常认真。
尽管她有自己的房子，但小得像个鸽子笼。
安琪在同一家公司里整整工作了一辈子。
后来公司被卖掉了，那些经理们个个都得到了一大笔赔偿金，可她因为级别不够，什么也没有。
新的经理们走马上任了。
可是安琪发现她的工作经验与新老板要求的风格截然不同，那些跟她挣同样薪水的人，干的都是更重要的事。
当然，他们也可以用更便宜的价钱请一个年轻人来做她的事，但看上去安琪更符合他们的要求。
以她的年龄和薪水，她没有其他选择，她只有被迫继续留在这家公司工作，既不受尊重，还要干那些琐碎的低级的工作，就是因为她没有好好计划她的财务问题。
如果你还没有个人储蓄账户的话，马上去银行开一个账户。
最初存多少钱没关系，重要的是养成根据自己的经济状况储蓄的习惯。
你到商场买东西，把找回来的零钱存到储钱罐里。
罐满的时候，把钱拿出来，订一份你最喜欢又有点贵的杂志。
为退休准备存钱。
每年都尽可能存多一点。
如果你已经超过40岁，更要多存一点。
2.受人欺诲忍气吞声
职场上那些并不富有的女性是最辛苦的，一是得拼命工作，二是得忍气吞声。
在她们看来，一切可以承受，但绝不能承受的丢掉工作的危险。
有时候，她们太委屈了自己，为那些看上去似乎很重要的人或者单位。
雪莉一直从事咨询工作。
最近，她遇到了一个例外。
有一家公司要雪莉处理的事非常棘手，因此，在收费的时候，她相应地提高了价钱。
那家公司的一位副总裁暴跳如雷。
任何平息矛盾的方法在他那里都不奏效，雪莉听他讲，耐心解释给他听，说明她的感受等，可是都不行。
有人认为雪莉应该换一种处理方式。
因为，对一些专门欺负人的家伙，一定要让他知道你是不会被他吓倒的。
当女人受了欺侮的时候，通常有两种反应，要么反抗，要么忍受，无论怎样，都不能改变当时的局面。
可是如果你让对方知道你的感受，你可能更有机会破除对方的攻击性行为，可如果你忍让，你永远不会赢。
退一步讲，即使对方蛮横依旧，但至少你让他明白你不是一只任人宰割的羔羊，你为自己赢得了女人的自尊。
当有人吓唬你的时候，不要背过身去，或是默不作声地忍着。
问问自己当时是怎样一种感受，然后说出来，要说自己的感受，不要涉及对方。
比如，不要说“你根本没听我讲话”，要说“我觉得我说的话没有人注意”。
采用类似的讲话方式，不指责对方，就不会因此而挑起新的争端。
对付一个蛮横的人，用谈判技巧（倾听，详细解释，理解对方的感受）去化解他，通常还是有效的。
要把着眼点放在解决问题上，要把自己听见的话讲出来，问问对方他想怎么办。
比如说：“我明白你的感受，货物没发出去，这的确让人头痛。
看看现在我们还能帮你做点什么，让你尽快把货发走。”
要尽量避免道歉。
如果你需要道歉，事后再做。
跟一个蛮横的人道歉，无异于火上浇油，只能让你成为一个更大的牺牲品。
女人在职场不要因为自己的经济压力委屈自己，因为任何人的尊严都是不平等的。
没钱不要紧，但一定要撼卫自己的尊严。
3.说话底气不足
职场上有些女人从气势和言语上总是不自觉地丧气底气。
本来是自我的合理要求，她们却绕来绕去；本来自己是受害人，最后却成了无端生事者！这是职场上最不幸的事，却单单发生在最不该发生的人身上。
先看一段有趣的对话：
女职员：都已经两年了，我都没有加过薪。
我想跟您谈谈，说说为什么该给我加薪了。
老板：你是在指责我忽视你吗？
女职员：不，不，我没有指责您任何事，我只是说我该加薪了。
老板：好啊，你显然认为这是个问题。
女职员：的确，我觉得两年都不给我加薪是个事，但我没有指责您的意思。
老板：我们的制度很完善，它保障我们的员工都享受公平的待遇。
女职员：但如果不给我加薪，说明这个制度根本就没起过作用。
我不认为您从这个角度看过问题。
老板：好啊，你现在说了我看不到问题，你在指责我。
女职员：对不起，我没有……
明白了吗？
这就是绕弯子迂回法，用这种方法绝对不会解决任何问题，但却让女性节节败退，甚至不敢再提那个敏感的问题，因为怕冒犯了什么人。
如果一位男性的观点与人有异，或是相矛盾时，无论对方是男还是女，都不会认为他是在有意冒犯自己。
也许心里生气，也许觉得伤了自尊，但都不会去追究这个人。
但是女性就不同了，如果人们不同意她的意见，就会指责她太离谱。
所以尽管她心里挺别扭，嘴上却会说同意，她不会挺身面对复杂的局面。
这其实是某些人对付女性朋友的一种伎俩，她们傻傻的照单全收下来了。
如果你的合法问题或合理利益，让某人表现得像是受了冒犯，他是想迫使你承认你的举动不合规矩，做了错事。
他们知道惟有这样，你才肯退缩。
当你经常这么做的时候，你已经被训练成功了，把“不做为”当成了最好的防御手段。
你习惯了自我挫败。
当你的观点与对方不同、甚至截然相反时，用“对比法”表达自己，说出什么是自己想要的，什么是自己不想要的：“我不想让你认为我没听到你的话，我听得很清楚，明白您的意思。
但我想从另外一个角度谈谈这个问题。”
掌握对话的艺术，如果你想避免冲突，避免伤害彼此的感情，就要明白以什么方式讲出你必须讲的话，才能使大家都能接受。
如果你要说的事很难开口，就应让别人知道这一点：“我真有点不想说，但我确实想让您了解我是怎样看待这件事的。”
这种态度，会让别人耐心地听你发言。
身处职场的女性朋友，如果你的话冒犯了别人，而且那人一直很不高兴，不要漠然置之。
相反，要表明自己的关心，但不要多说话，只是简单地说明白他的感受就足够了——“我知道你不高兴了。”
——然后等着听他说。
此间，要避免中途变卦，否认自己讲过的话。
4.忽视金钱的力量
从来没有因为金钱而享受到成就感的女人往往看不到金钱的力量。
金钱是一种力量，而有些女人曲解了力量的概念，所以对金钱敬而远之。
如果你问她是不是力量型的人物，她大概会找出四五个理由说她不是。
这种态度导致一种印象，你不是个强有力的人物，你的薪水定低一点是应该的。
更糟的是，女性通常看不到钱除了用来付账外的其他意义。
从各种统计数字中，我们了解到两性在薪资、奖金数额上的极大差别，对此你大概也清楚。
你不想漠视这些数字后面的意义——因为它们都是真实的，而且与你密切相关。
问题是：你该怎么办？
诗景宣是一位心理学家，当听说某某赚了一大笔钱，或是极尽奢侈地消费了一回的时候，她都会开玩笑说：“我怎么没钱？”
看来她是顾着忙事业啦，忘了捞钱这码事了。
当然她对自己的选择从目前看还非常满意，但其实挣钱和干事业不是不相容。
种瓜得瓜，种豆得豆，你专注什么，你就会有什么。
如果你薪水太低，与你的贡献不符，这就是你该专注于挣钱的时候了。
这不是说你不再对工作负责，正相反，你应该对自己和家人的福利同样负责才对。
职场上的女性朋友们，不要觉得开口提加薪是件愚蠢和不礼貌的事。
如果你觉得自己薪水低，那么先调查一下本行业的薪资情况。
可以从网上，或是从同行那里了解情况，但要注意不同城市薪资水平有所不同。
如果调查的结果表明，你的薪水是比同行们偏低，跟老板申请加薪，说出自己的理由。
你应该多读一些财经类杂志，上面有关于薪资的报道，从中获得相关信息和证据，以判断自己的薪水是否合理，从而尽量减轻老板对你的剥削程度，这也是一种能力。
5.总想追求完美
职场的女人为了尽量保住自己的饭碗，总是强迫自己做事追求完美，甚至到了疯狂的程度。
这样的女人，有时候是很可怕的。
肖佳丽差不多把自己给逼疯了，对每个交到她手上的工作，她都左检查、右检查，没完没了。
她像是个强迫症病人似地追求“完美”，她的执迷，导致她的婚姻破裂，健康也受到了严重影响，也把跟她合作的人折磨得几近崩溃。
没人愿意跟她组成团队工作，大家都知道她吹毛求疵，鸡蛋里面也能挑出骨头来。
她在微不足道的小问题上不放手，在一个无所谓的结果上纠缠不休，从而妨碍了自己事业的发展。
她给大家一个印象，好像对她来讲，没有合格的东西。
她让别人感觉不舒服，让别人觉得在她眼里，他们不够好。
谁愿意跟这样一个人一起工作呢？
尽管女人都会说“金无足赤，人无完人”，但女人还是想要“完美”。
从理智上讲，女人知道这不可能；可从感情上讲，如果不完美，女人就觉得不安心，没信心。
不懈地追求完美的过程，浪费了女人很多的时间和精力。
我们写的报告已经相当不错了，可我们还是不敢交出去，要继续斟酌；和同事的关系已经够好了，可还是担心。
难道我们不该把浪费在这上面的时间和精力用在多做点别的事情上吗？
我们注意到了别人是怎样浪费我们的时间的，现在要考虑的是，我们怎样浪费了自己的时间？
如果你总是感到焦虑，为一件并不重要的事情困扰，无论什么事情，左看右瞧总觉得不够好，不妨找个心理医生咨询一下，看看心理医生有没有什么好办法解除你的这种焦虑。
有意识地减少在一项具体工作上花费的时间。
如果你知道用一小时就可以将报告修改好，那就在一小时内完成。
如果你允许自己拖延，那么追求“完美”的性格会让你在这件事情上花费太多不必要的时间和精力。
听听别人的意见。
在打算给已经完成的任务继续润色前，问一问同事，听听他们的意见。
也许他们认为OK，不必再花精力了呢。
80%的完美程度就OK。
80%和100%之间的差异，大多数人已经分辨不出，你可以省下相应的时间去做更有意义的工作。
经常问问自己：“我这样做，是不是有效地利用了我的时间呢？”
如果回答是YES，再问问原因：“为什么？”
如果你的答案是和自己的形象有关，关系到别人怎么看自己，那你就是过分追求完美了。
从人的角度看问题，你要记住自己是人而不是神。
女人没钱，应该在职场更主动地扩展自己生存的空间，而不是在死守完美中折磨自己。
6.不敢给自己机会
职场上很多女人总是混混沌沌地工作，结果在不知不觉中错过很多机会。
不要认为某种选择违背常规就马上放弃，要有意识地开拓你的发展之路。
珊珊工作的公司出现了一个新职位，她觉得自己是最合适的人选，很想斗胆试一试，但又不敢轻易冒险，因为她觉得自己的经济能力还不能承担风险。
她在这家非赢利性机构已经工作了很多年，长期担任职员。
她迎来送往了很多同事，都是男人，却从未想过自己也去竞争做主任的位置。
机构董事会成员是清一色的保守派男士，每次当主任的位置出现空缺时，他们从来也没有考虑过珊珊。
这些不利因素促使她自己也相信，她肯定不会是大家考虑的人选。
珊珊心里明白她有能力也有经验，适合做主任，她只差那么一点自信心。
她小的时候，有个哥哥非常优秀，就像明星似的耀眼。
那时候大家一直说她虽然也不错，但比哥哥差远了。
所以直到今天，她对做员工，还是很知足。
可是为什么这么多年都已经过去了，现在忽然又想做主任了呢？
她说，看看同她一起参加工作的朋友，大家从同样的位置起步，今天都成了执行经理或是主管。
原来，她想晋升的原因有一半源于和朋友们的比较，另一半原因是她已经对一成不变的工作厌倦了，准备开始一次新挑战。
在深思熟虑之后，珊珊写了一份热情洋溢的计划，表达了对该份工作的热情，陈述她是最佳候选人的理由。
两个月以后，她被董事会提名为第一候选人，三个月以后，她就搬进了主任的办公室。
有一些没钱的女人总是混混沌沌地工作，结果在不知不觉中错过了很多次机会。
就像空气污染，如果她们生活在其中，每天都呼吸浑浊的空气，时间长了会认为空气原本就是这样的。
直到有一天，在一个远离污染的地方，你看见了清澈的蓝天，才明白原来天空可以如此蔚蓝高远。
对处于弱势的女性来讲，“空气污染”无时无刻不在，所以，她们没有机会了解到事情的另外一面，只能相信我们能做的事是有限的。
事实上她们之所以受到重重限制，只是因为她们给了她们限制的权利。
在我们的社会里，没钱的女人受到很多隐晦的或直截了当的暗示，说“我们应该怎样、怎样”，因此，要跳出人为设置的障碍来思考问题，这一点非常重要。
珊珊的经验是：如果你按照别人画的条条框框活着，你就永远不知道你的潜力有多大，当然，别人更不会知道了。
不要认为某种选择违背常规就马上放弃。
对那些决定和改变人生方向的抉择，要认真考虑之后再做决定，千万不能草率。
你最初看不上眼的，可能是最适合你的一个。
多读几本成功女性的传记，看看她们是怎样开发自己挣钱的潜能的。
在人生的每一个岔路口，都要有意识地拓展你的财路。
如果你看不清，请一个或几个朋友帮你出谋划策。
听听那些画地为牢的人怎样说自己：
（1）我不能像珊珊那么做，我没她那么勇敢。
（2）不管我能提供多少事实，他们都不会同意我的观点的。
（3）我最好还是别去申请这份工作了，我觉得自己恐怕不太合适。
（4）我太笨了，肯定拿不到学位。
（5）我肯定赚不到足够的钱，不能让自己早退休，享受美好生活。
7.只求安全和保险
很多女人总是在追求“不求有功，但求无过”的职场生存原则。
她们因为穷困而主动放弃自主的能力。
她们极力给自己营造一种安全感，但实际上这种最大安全的，只不过是一种自我欺骗。
秀丽最近刚刚获得晋升，做了主管，可大家的反应很不好，说她不够“主动”。
她非常困惑，“怎么可以这样评价我呢？
我从不用人提醒，就把自己该做的都做了”。
做你应该做的事不算是主动，只是尽责罢了。
在秀丽的新岗位上，经理期望她能承担更多的责任，能够独立地完成工作。
朋友提醒她这一点，可她说她不想越位，所以一遇到比较重大的事，她就先跑去请示领导。
就像我们打球的时候如果一直求稳，只接那些正正当当落在界内的球，害怕其他位置的球会打偏、输分，只打安全球、稳妥球，就永远也不会赢得比赛，因为这样是人为地缩小了自己发挥的场地。
如果想取胜，就必须学会抢那些擦边球。
朋友跟她讲了保守打球时的教训，她一下就明白了。
她明白自己根本没有利用好她的场地。
事先给自己假定好了什么是该管的，什么是不该碰的，人为地缩小了自己的场地范围。
情愿不冒险，她只打正正当当落在她身边的球，对她的上司来讲，这样怎么可以？
他还指望她带领她的团队做更多的尝试，开拓出更大的空间呢！
这种现象在职场中常有发生。
即使一个女性知道职场就像球场，她也宁愿打安全球而不打聪明球。
她循章办事，还指望别人同她一样。
如果有人说这件事不让做，她就不去做。
如果做一件事，会让某些人不高兴，她也不去做。
她从不逾规，但是你要知道，职场就像是球场，必定要去争取夺冠。
要赢，你就要尽可能地利用场地。
秀丽去找了她的上司，让上司帮她明白她的权力有多大，给她胆子去搏。
几个星期后，秀丽打电话给朋友时说，她变得非常积极，完全胜任了她的新角色。
你要抢擦边球。
找出哪些事情是属于你工作范围内的擦边球。
如果你不能肯定做某件事是否合乎规则，先做；如果你不肯定做某件事是否道德，先问。
找出两条你一直谨慎遵循的规则。
你见过有人违反这两条规则吗？
他们做了以后，有什么后果吗？
如果没有，那你不妨一试，解释规矩时，宁宽勿窄。
如果你被淘汰出局，别闷在心里——更不要退回到保守打法的老路上去。
把它当成是一次学习的机会，了解场地的边界在哪里，规矩的底线在哪里，这样在下场比赛中你会打得更好。
8.舍不得花时间照顾自己
职场上有些女人为了给自己的印象加分，总是疯狂地工作，加班，加班，不停地加班，她们忽视了照顾自己，往往把自己扮演成一个在鳄鱼堆里抢饭的角色。
殊不知，别人是不会欢迎这样的人坐在同一个办公室里的。
没钱的女人经常会不眠不休地干活。
有一句谚语说得真对：“要是你想把活早点干完，就把它交给一个女人吧。”
这种不间断的工作方式，不但影响健康，事实上也影响工作的质量。
效率专家建议，为了保持注意力的高度集中和工作的准确性，应该每90分钟休息一次。
为了保住目前的职位，女人总怕休息会给人偷懒的印象，加上女性天生的勤劳品质，让她一旦开始工作就忘记了休息。
不间断的工作方式，还会给旁人一个印象：你手忙脚乱，根本没有效率。
有一位高级管理人员说，他的一位女下属每次找他汇报工作，他都感到非常不舒服，因为那个女人总是一副刚开完会议的样子，好像急急忙忙地在赶工作。
利用午饭时间干活，从不离开办公桌透透气，这不会为你的形象加分，反而会让人觉得你好像在鳄鱼堆里求生存一样。
这样做的结果是他们不会交给你重要的工作，你因此更加没有机会展示你的才干。
建议在电脑上加装一个有提示功能的软件，提醒你休息的时间。
养成一种习惯，每隔90分钟休息一次，离开办公桌透透气。
计划一下工作的时间，每天到别的同事的办公室走走，挑一个轻松的话题，跟他们聊上几分钟。
如有同事到你的办公室里来，把手头的事停停，跟他聊一会儿。
好好利用午休的时间。
参加一个小小的聚会，出去办件事，好让自己能提前下班回家，或者就是单纯地出去走走，让自己在阳光下舒展舒展，让疲劳的神经爽一下。
如果你说“我哪里能有时间干这个呀”，那么你肯定是有过劳倾向了。
问问你自己：是想当傻瓜还是想做一座雕像啊？
9.好心不得好报
穷人的孩子早当家。
一般出身贫困的女人都很能干，而且有照顾别人的天性。
的确，这是女人的优点，可是一旦过了头，就像职场上的一只老母鸡去呵护别人一样，“帮助”就成了“干涉”，往往好心不得好报。
当我们还小的时候，就像一张白纸，家长们对我们所说的话，向我们灌输的思想，会力透纸背般地影响我们的一生，对此家长们应该做深刻的反思。
当然，家长们所说的话并不都是负面的，但其中某些话的确会伤害孩子的自尊心，影响到孩子看待这个世界的角度和他的世界观。
比如妈妈生气的时候会说：“将来别像你爸爸一样没出息。”
或者说：“做一个乖女孩儿，长大后找个好男人，然后结婚生子，过安逸的日子。”
这些话为孩子们展望未来实现自己的抱负限定了一个舞台。
其实家长对孩子的影响不仅限于语言，有时候他们无言的期望，更容易深刻影响孩子们的行为。
父母的无声期待或有声要求，塑造了女人的性格，培育了女人的习惯。
长大后女人仍然依赖它们，当它们不再有效力的时候，依然不愿意放弃。
蒂娜是家里七个孩子里的老大。
她的父亲嗜酒如命，所以家里完全指望她来照顾年幼的弟弟妹妹。
“穷人的孩子早当家”，正如在这样的家庭中长大的所有孩子一样，她很敏感，有责任心，对弟弟妹妹像个保护神。
没有人要求她要这样做，可她做到了。
她的这些优点对她的早期职场生涯很有帮助，上司欣赏她的主动，她把新来的员工罩在自己的羽翼下，指给他们看哪里有危险，部门中哪里有困难，她就会出现在哪里，她自己就是战胜困难、跨越障碍的急先锋。
可是随着情况的变化，她曾经的优点开始妨碍她完全地释放潜力。
她像个老母鸡一样地呵护新员工，这种做法曾经获得上司的赏识，可现在大家认为她干涉过多，控制欲太强；她最重要的优点——主动性强，现在被解释成“争强好胜”——想要自己从项目中获得好处。
尽管小时候父母亲从来没有说过什么，但蒂娜还是深刻领会了应该怎样做人。
她的情况也给了我们一个启示：想想看，我们是怎样把父母的言传身教融会贯通到自己的行动上的呢？
蒂娜不需要全盘放弃她的做法，但要学会随机应变，根据周围形势的变化，让自己的行为有所变通。
比如，对有难度的项目，不要抢着去干，要照顾新手，让他们有机会边干边学；不要急于指出他们的错误，而是让他们自己去发现，让他们从失败中学习、成长，这样大家就不会再认为她太苛求、太主动了。
我们的头脑中存储着很多来自童年的信息，当某些信息跑出来约束我们、妨碍我们实现自己的目标时，要反复告诫自己：忘掉它们，要前进，要从童年的影响中走出来。
问问自己，小时候发生过的哪些事让你养成了现在的这种习惯，看看这种习惯有没有影响工作，是否有需要改变的地方。
成年人有时候会不切实际地要求一个孩子，有时候会残暴地践踏孩子的自信心。
所以长大以后的我们，要有意识地摆脱童年的这些阴影，要正确地认识自己，千万不要让童年的影响左右我们今天的行为。
10.因为穷困，否认自己的力量
职场的女性，需要重新定义力量，放宽自己的权限，在更大的范围内控制自己的生活和工作。
让你更有力量，是最关键的。
尤其是职场上那些并没有太多优势的女人，有时应该把自己变得霸气一点儿才好。
身处穷困的女人常常看不到，或是不承认自己强大而有力量。
我们总是听到这样的故事：穷人怎样被人利用，穷人的意见如何在工作中被忽视，或是穷人受了什么样的委屈等等。
每当这个时候，大家都会问一个相同的问题：“为什么像你这样一个强有力的女人，会受这种气呢？”
“强有力？
我不是啊！”
这是我们最常听见的回答。
当我们深思这种现象的根源时，就会发现没钱的女人否认自己的强有力，同童年所受到的教育有关。
力量象征着男性，是一个非常雄性化的词汇。
她们对力量的理解限于掌握权力，控制局面，她们知道自己没有这些。
看看各个公司的高层，我们很容易明白她们，在美国的1000个大型企业中，只有11个女经理。
爱妮就是一个例子，她不承认自己的力量。
她很悲观，对前途没有信心。
她在一家工厂工作，是一名技术员。
她已经在那里工作了五年，却没有获得任何的升迁。
那些比她年轻、比她经验少的男同事都开始接一些比较大的项目，所里还给他们配备了助手，可她什么都没有。
这种情况加重了她的沮丧，她越发地失去了信心。
最后，爱妮陷入了抑郁之中。
当她在抑郁症中挣扎的时候，给她的工作更少了，如此恶性循环，她的抑郁一天胜过一天。
爱妮开始认真分析为什么其他的同事会后来居上。
她找到了一个心理咨询所，想依靠别人的指导来改变这种沮丧的局面。
她向心理辅导专家述说自己的苦闷，她认为这个工厂像个男人俱乐部，她势单力薄，成不了大事，言外之意就是她觉得自己没有力量。
她完全没有认识到，在业务能力上，自己远不像自己想的那样软弱，但她还是极力否认，认为自己没有改变的力量。
爱妮这样想有其家庭方面的原因。
她是家里六个孩子中惟一的女孩，她的父亲是一位来自墨西哥的移民，在一个传统的大家庭里独揽大权。
在她们家里，男孩子很受重视，至于爱妮，不过是个“女孩子”罢了。
所以爱妮最需要的是树立信心，发现自己的能力，伸展自己的力量。
没有这些，抑郁会与她终生如影相随，她既没有机会改进工作局面，也找不到一个能被人尊敬的好职位。
像很多女性一样，爱妮必须重新认识什么是力量。
她知道她父亲和兄弟们有力量，她和他们完全不同，所以她以为自己必定是没有力量的一个。
对女性而言，力量不意味着控制别人，而是控制自己，把握自己的命运。
否认自己的这种独特力量，会危害自己的信心，妨碍自己实现远大理想。
经过一段时间的心理辅导，爱妮一点一点地放开了自己，跟家人和老板慢慢地道出了自己的要求，她的抑郁症也一天一天地好转，她开始看到了力量和把握自己的人生目标之间的关联。
重新定义力量，放宽自己的权限，在更大的范围内控制自己的生活和工作。
比如，对不合理的要求勇敢地说NO，对干涉自己的举动说“够了”等。
让女性更有力量，这是最关键的。
反复跟自己强调力量的真谛。
比如，准备一张纸条，上面写上：“我要做一个强有力的人，我完全做得到。”
或是：“只能靠自己，力量来自自身。”
把纸条贴在办公桌上，或是夹在会议备忘本里。
当有人称赞你有力量的时候，大大方方地接受，不管你有没有感觉到自己的力量。
假以时日，力量一定能成为你自信的根源。
[千万富婆私房话]
吴士宏：女人没有野心是成不了大事的
吴士宏说：“一个女人没有野心终不能成大事。
微软和中国给了我广阔的天空，我又想张开羽翎，让风声在耳边回响，再次超越自我，去迎接绚丽的梦想。”
吴士宏显然是职场上最成功的女性之一。
许多年后，吴士宏说：“今天我的理想是把优秀的外国企业做成中国的，或者把优秀的中国企业做到国际上去，那时候，打死我也想不出来。
当时我的理想很现实，就想多挣点钱。”
《北京晚报》上的一条外企服务公司的招聘广告成了她的敲门砖。
当时，她随手拿了张处方纸写了第一封求职信。
她说自己现在是个护士，学了所有成人高考专科的课程，文凭虽然还没拿到，但只是因为人家考期没到，不是她拿不到，希望破格让她考，照片是惟一的一张，以后还用得着，如果不让她考，希望把照片赐还……大约是这张从工作证上揭下来用酒精绵擦掉了印痕的照片帮了她，她得到了考试机会，从此也没再写过求职信了。
14年前被分到IBM的时候，IBM（中国）只有两个本地中国人，一个是司机，一个就是她，打杂的她。
当时，在吴士宏眼中，长城饭店是个多么辉煌的地方啊，让人走到眼前就气短，玻璃转门转来转去的让人晕眩，来来去去的外国人和高级中国人个个气宇轩昂，而她狠心置办的深蓝化纤裤子却总让自己泄气。
可是，一个月能拿200块呢！她立即喜欢上了IBM。
在这时，她开始了“一仆多主”的活法，差不多每个人都是她的老板。
她天天一路小跑地干都未必保得住这份工，于是她琢磨出后来学名叫做“PrioryTimeManagement”（优先时间管理法）的工作方法。
然后，还可以趁下班时间摸摸人家的电脑——她没敢把自己当成这儿的主人。
在IBM工作的最早的日子里，吴士宏扮演的是一个卑微的角色，沏茶倒水，打扫卫生，完全是脑袋以下肢体的劳作。
她曾感到非常自卑，连触摸心目中的高科技象征的传真机都是一种奢望，她仅仅为身处这个安全而又解决温饱的环境而感宽慰。
然而这种内心的平衡很快被打破了。
有一次她推着平板车买办公用品回来，被门卫拦在大楼门口，故意要检查她的外企工作证。
她没有证件，于是僵持在门口，进进出出的人们投来的都是异样的眼光，这时的她内心里充满了屈辱，但却无法宣泄，于是，她暗暗发誓：“这种日子不会久的，绝不允许别人把我拦在任何门外。”
还有一件事重创过吴士宏敏感的心。
有个香港女职员，资格很老，她动辄驱使别人替她做事，吴士宏自然成了她驱使的对象。
有一天她满脸阴云，冲她过来：“Juliet（吴士宏的英文名），如果你要想喝咖啡请告诉我！”
吴士宏惊诧之余满头雾水，不知所云，香港女职员劈脸喊到：“如果你要喝我的咖啡，麻烦你每次把盖子盖好！”
吴士宏恍然大悟，她把她当作经常偷喝她咖啡的毛贼了，这简直就是人格的污辱，吴士宏顿时浑身战栗。
像头愤怒的狮子，把内心的压抑彻底地爆发了出来。
事后吴士宏对自己说：“有朝一日，我要有能力去管理公司里的任何人，无论是外国人还是香港人。”
几次屈辱的经历使她再不能忍受低微的命运。
她开始偷偷地寻找机会。
她去找苏珊，IBM高级员工中她唯一敢去说话的人，一个优雅和善的美国人。
苏珊给了她理解，以及参加考试的机会。
她居然考过了！她成了不可思议的“助理工程师”。
而苏珊，则是一如既往地优雅和善，并说：“不用谢我，是你自己做到的，我相信。”
苏珊是个非凡的女人，她发现了这个死过几回的中国姑娘身上的火力，她管它叫“DesperatePassion”（绝望的、不顾一切的激情）。
这种绝望的激情成为吴士宏特殊的能量源。
吴士宏对IBM有一种深情，因为在IBM，她从蓝领勤务成长为高级白领、高级职业经理人。
是IBM教会她正视他人的视线，而正是这种“目光接触”使她重建自信。
吴士宏说：“自卑可以像一座大山把人压倒而让你永远沉默，也可以像推进器产生强大的动力。
我想着要改变现状，把自我从最底处带领出来。”
在IBM，她每天比别人多花6个小时用于工作和学习，于是在IBM终于成为“白领”的吴士宏以接受培训的机会开始了她的职业生涯。
这时候的她终于有了发自真心的笑，贪婪地学习。
她从“助理工程师”转成了“助理市场代表”，尽管在当时的公司里，“做销售的”形象远远比不上“搞技术的”。
不过没什么，她从来就不是能占尽风头的姑娘。
后来的事实不断证明，她选择“做销售”是多么的正确。
因为销售面对的首先是人。
而她对人群特别敏感，对他人的喜怒哀乐有敏锐的反应。
这使她更容易洞察别人的需要，做销售无疑是顺乎天性。
5年销售员的生涯，她证明了自己。
不仅如此，她还开始有了事业伙伴，有了客户和朋友，有了自信。
在总结自己做销售的经验时，她说：“推销，先要推销自己，不能只靠说，要靠真练，要靠为人！”
因此，她的销售业绩没有成为令客户后悔的来源，相反，客户成了她的朋友。
这时的吴士宏终于从这一时期的照片中开始看到她堪称“美丽”的形象。
说她好看的也是一个美国女人，是她在IBM的“老板”之一。
她看着吴士宏，直截了当地告诉她：“你很好看。”
她愣住了，从此，她开始学习欣赏自己，开始喜欢自己的样子。
这喜欢，真是来之不易，克服了多少年积淀下来的自卑啊。
现在，她常常会穿很少女人才敢穿的大红大黄的衣裳。
她穿了的确很靓丽，好看，压得住，正匹配她浓重的眼睛、蓬松的长发、浑圆的曲线和强烈的性情。
她现在可以完全不介意在人群中抢眼，她喜欢。
吴士宏说：“我第一个做了业务代表。
接着，同样的付出又使我第一批成为本土的经理，然后又成为第一批去美国本部作战略研究的人。
最后，我又第一个成为IBM华南区的总经理。
这就是多付出的回报。”
今天，吴士宏应聘到IBM的故事已经成为了一个广为流传的求职故事，原因就是：吴士宏初进IBM时的身份是北京椿树医院的一名小护士，“最高学历”是自学英语大专文凭。
按理说，这样的条件进IBM成功的几率微乎其微。
但吴士宏在面试时的一番精彩问答，赢得了面试官的青睐，从而当场拍板被获录用。
在应聘时，经理问：“你知道IBM是一家怎样的公司吗？”
“很抱歉，我不清楚。”
“那你怎么知道你有资格来这儿工作？”
“你不用我，又怎么知道我有没有资格？”
接着吴士宏用英语说，她以前的同事和领导都相信她有能力做更多的事。
她还说，她通过英语大专自学考试就是能力的证明，如果给她机会，她会证实她的能力和资格的。
就这样，她被当场告知：下周一来上班。
此后，吴士宏因业绩突出不断晋升，从职员做到中国华南分公司总经理，1997年升任IBM公司中国销售渠道总经理。
这在常人眼里，是不可想象的，其传奇色彩成为一个典型的以能力取胜、招聘条件巧回旋的案例。
在这次求职成功的背后，吴士宏还曾向人透露过这样一件事情：
“两轮的笔试和一次口试，我都顺利地滤过了严密的网眼。
最后主考官问我会不会打字，我条件反射地说：‘会！’”
“那么你一分钟能打多少？”
“您的要求是多少？”
“主考官说了一个标准，我马上承诺说我可以。
因为我环视四周，发觉考场里没有一台打字机，果然，主考官说下次录取时再加试打字。”
“实际上我从未摸过打字机。
面试结束，我飞似地跑回去，向亲友借了170元买了一台打字机，没日没夜地敲打了一星期，双手疲乏得连吃饭都拿不住筷子，我竟奇迹般地敲出了专业打字员的水平，以后好几个月我才还清了这笔不少的债务，而IBM公司却一直没有考我的打字功夫。”
吴士宏就这样成了这家世界著名企业的一个最普通的员工。
这是一个读来让人无比激动的成功故事，从一个小小的护士到微软中国的总裁，再到TCL，吴士宏一直在写着一个女人的传奇。
今天，这个传奇还在继续。
但我们看到的这一部分就已经足够的精彩了。
的确，吴士宏的成功来得太不容易了，几乎可以作为每一个普通女性的人生榜样。
吴士宏的故事告诉我们，只要努力，每一个女人都可以成功的，不管你长得怎样，不管你学历如何。
透过她的经历，我们可以看到，真正美丽的女性，是一个富有自信和事业心的女人。
吴士宏说：“比别人先走一步，能创造一种好心境。”
她曾讲过这样一个故事：日本有位成功的企业家，每天早起半小时，上班先走一步，避开上班的高峰。
每次他坐在公共汽车上，车厢里空空荡荡，没有上班高峰时那种沙丁鱼罐头般的窒息感，他呼吸着清新的空气，迎着晨风观看街头人生百态，内心充满了愉悦。
他不仅每天比别人多做一些，而且舒畅的心情也带来了充沛的精力和创造力。
吴士宏说，在她心里，始终有着深重的危机感，如果不先走一步，就意味着被人领先。
在别人眼里吴士宏的确很成功，然而她的内心曾长期徘徊在脆弱地带，甚至有时在挫折面前几近崩溃。
一次，吴士宏看到一位作家谈自尊，认为首先要接受自己，对自己负责，完善自己，做真实的自我。
吴士宏终于发现自卑的成因源自不接受自己，没有对自己真正负责。
对此，吴士宏说：“这种自卑跌宕起伏，曾经无处不在。
当同事被提升时，我心有嫉妒；当自己成为英雄站在表彰台上时，因同事比我多了几百元奖金心中不服。
我在嘴上说，我不是在乎这几百元钱，然而我在乎的是什么呢？
我把别人对我的认可程度局限于几百元钱所代表的价值上，这又比仅仅是在乎几百元钱的境界高出了多少呢？
追求表面层次的认可，使我把成功尺度摆设在别人的眼里，我内心的天平经常受制于别人的评价摆荡不已。
在IBM华南区工作期间，我面临的挑战是：既要极力开拓这片新的市场领地，又要对200多位员工的成长负责。
在这个大家庭里，我开始从一群员工身上看到自己的成就和理想。
那狭隘的自我也被渐渐挤出。
在离开IBM华南区的时候，我已克服了自卑的心理，获得了充分的自尊。”
吴士宏说：“一个女人没有野心是成不了大事的。”
野心几乎是每个职场女性成功的催化剂。
“野心”让她们产生一种动力，“野心”让她们有了奋斗的目标。
正是有了“野心”，她们才有了今天的成功。
在我们的生活中，又有多少的女性朋友，整日满足于自我的“幸福生活”呢？
一个女人要想成功，整日满足于自我的现实生活是绝对不行的，因为，过分的自我满足将会让你失去动力，磨灭自己的意志。
另外，在生活中，相信也有许多充满“野心”的女性朋友，但是她们并没有获得吴士宏这样的成功，原因何在？
恐怕还是出在她们自己的身上。
她们并没有付出足够的努力，有了“野心”，没有行动一样是不行的。
据说一般女子最美丽的年龄，是在20岁上下。
可惜那时候，吴士宏忙着生病、考试、打杂，除了在意头发会不会再脱落以外，其他都是奢望。
但是自信和激情终于培育出了迟来的美丽。
在IBM中期，她的模样真可谓青春灿烂。
热情的眼神，快乐的笑容，干练的身体语言，剪裁讲究的职业装，成为人们印象中典型的白领丽人。
她尽情挥洒做女人的自由和欢乐，她爱唱歌，联欢会上她就尽情地唱，她爱跳舞，那就跳起来，西班牙舞蹈的热烈疯狂，于她正合适。
在广州做华南区总经理那一段，她玩得最疯。
既然年轻人的群体都爱玩，那就一起玩个痛快。
年终晚会，简直是专业时装表演，总经理带头，一会儿皮衣皮裤皮靴地玩酷，一会儿长裙飘飘地玩浪漫。
从员工到家属，从合作伙伴到媒体朋友，都卷入了青春的漩涡中。
玩得开心的时候干得也正开心，40人的分公司扩大到两百人，业绩超过了业务最猛的华东分公司。
有人问她：这么个玩法，不怕失去权威感吗？
她说，不会呀，只要第二天一上班，你心里想的是工作，全公司就都是工作的气氛了。
难怪有人说她是“百变女人”。
她刚开始做自由的女人，就被称为了“南天王”。
那时候，真可谓春风得意。
《逆风飞扬》出版后应邀在人民大学演讲时，有学生请她谈谈经验：怎么获得上司的注意。
她简单而确定地说：“努力工作，会被看见的。
这是我的经验。”
随着不断的晋升，她磕磕碰碰地反思着自己，逐渐找到了症结：要想做得更大，个人英雄主义不仅不再是优点，反而是障碍。
她开始尝试克制自己的情绪，开始避免上司那儿一阴天整个团队闹感冒的问题再次出现。
她开始学习欣赏别人，学习先看懂别人的优点再适时地提出自己的意见，她让每一个人都能挥洒出来，共同创造整体业绩。
这一时期，她悟到了做领导的精髓：不是自己做英雄，而是助别人成英雄。
关于单身女人的问题，吴士宏也同样达观。
她觉得单身女人之所以单身无非是因为才过到这会儿，人生的算式还没有足够的时间写完。
有学生问她：“成功的女人和成功的男人有什么不同？”
类似问题她被问了几十遍了，这一次她回答说：“如果说一定有什么不同的话，那就是成功的男人通常有一个幸福的家，而成功的女人……还像我这样呢。”
她耸耸肩，有点调皮的神情把大家惹笑了，她很轻松。
可以说，在家这个问题上，她还挺自信。
有记者问她：你将来会不会为纯粹女人的幸福而退隐江湖？
她说：“一定会。”
这样一个会享受做女人的人，才舍不得失去做女人的机会呢！
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