走在回公司的路上，三个人都没有说话，他们的心中各有想法，可是此时，却都不愿意表达。
“真不知道这小子到底是在耍什么花样。”快要到公司的时候，夏暮晨打破了沉静。
“是啊，他为什么要提出这么个无厘头的要求呢，难道他知道你根本拿不出来这三十万？”邓子涵心中一直好奇，是否是因为李天成不想转让，所以才提出了个这么苛刻的条件。
“如果不想转让，直接说不就好了，干嘛要费这么大的劲。”姜琦宇摇了摇头。
“哎，先不想这么多了，等回到公司后，和李峰聊一聊，看一看能不能想出什么好的对策来。”夏暮晨说道。
十几分钟后，三个人回到了公司，与李峰说明了大致的情况后，四个人便安静地坐在了客厅的沙上，一声不响。没有人明白李天成的葫芦里究竟卖的是什么药，不过，这个要求却着实让几个人都为难了。按理来说，李天成的股权无论归谁对其他三个人的利益并没有什么太大的影响，毕竟，其他人的股权占比并不减少，所得到的利益也不会降低。但是，当这些股权同时归一个人所有的时候，另外三个人的心里就多多少少会生一些变化，因为谁都不愿意这么大的一块蛋糕拱手让给他人，这是每一个人都会存在的趋利的心理，既不希望自己吃亏，也不愿意其他人占到便宜。
夏暮晨当然也知道其他三人的心理活动，因此，片刻之后，他说道：“我们必须好好想一想，看看有没有什么好的解决方法，我绝对不能独吞这部分股权。”无论夏暮晨的心里是如何考虑的，想要也好，不想要也罢，他必须要在这个时候做出否定的表态，如果此时默不作声，那么对团队的和谐一定会产生一些负面的影响，其他人会认为夏暮晨想要独吞这部分股权。
“可不可以这么做？你先答应下来，把这部分股份先转让到你的名下，之后我们再进行内部分配，反正那时股份已经不归他所有了，他也就没有了处置的权力。”姜琦宇建议道。
“好是好，不过，就怕他再耍什么花样，比如提出什么前提条件，规定这部分股权在多长时间之内不能再进行第二次转让，我们可就没有办法了，这小子既然想要这么玩，肯定还留着许多的后手呢。”李峰一边吸着烟，一边说道，他对李天成这个人相当不满，但是对李天成的这个要求却没有什么太大的意见。对于李峰来说，夏暮晨得到多少股权与他没有任何利益冲突，他最初也没想过要李天成的那些股权。相反，他却认为公司需要有一个核心创始人。在最关键的时刻，公司内部要有一个说得算的人，这样将有助于企业的决策，而李峰天生的惰性使得他本人并不愿意坐在这一位置，让夏暮晨来做，无疑是他心中最好的人选。
“我们也别在这儿胡思乱想了，这样吧，一会儿我把张律师叫过来，看一看他有没有什么好的办法，毕竟他才是专业的嘛。”
“好，好，这样最好了，上一次去他家聊天时，他就给我们讲了许多关于股权纷争的案例，我想他一定也遇到过类似的案件，咱们听一听专业人士是怎么解决的吧。”邓子涵高兴地说道，他好像找到了救命稻草一样。
“嗯，对，你把张律师叫过来吧，这个时候，就需要专业人士为我们指点迷津。”姜琦宇也点头同意道。
虽然张晓鹏的工作比较忙，但是对于创梦四海的事情他却相当上心，接到夏暮晨的电话后，他第一时间赶到了公司。并认真地倾听了几个人关于李天成要求的详细描述。
“其实这件事情并没有那么复杂，夏总，你就先答应下来呗。反正股权到了你的手里就是你的了，之后再怎么使用就是你们公司内部的事情了。”张晓鹏说道。
“这样可以吗？对方不会提出一些不得转让的要求吗？”
“不会，提了也没用，就算是法律上认可，夏总你现在持有的那部分股权不是没有这种限制吗，你完全可以把从李天成那里得来的股权当做自己的，再把你现在手中的这部分股权进行转让呀。”
是啊！听到这句话，几个人才恍然大悟，这么简单的移花接木的道理他们怎么就没有想到呢。
“不过，我并不建议你们这么做。”看着几个人激动的表情，张晓鹏摆手否定道。
“为什么？”四个人不解地问道。
“贵公司的公司章程、股权分配我是见过的，我觉得你们的股权分配得相当不合理，章程设置的也特别不健全，如果按照贵公司现在的股权分配方法去运营，那么，你们永远无法成为一家成功的企业。”
“哦？此话怎讲？”李峰好奇地问道。
“如果我没说错的话，你们当初的股权分配方法完完全全是按照每个人出资的比例进行分配的，对吧。”
“是啊。”夏暮晨点头说道。
“这是最错误的分配方法，如果我是投资人的话，我绝对不会去投你们这样的公司。”
“哦？为什么？”姜琦宇问道。
“股权的分配不应该按照每个人的出资比例进行划分，因为每一个人对公司的贡献各不相同，对公司未来展的作用也不相同，股权的比例体现的是一个人对于公司的长久价值，而非最初创业时提供给公司的资金。换句话说，如果一个人出资1ooo万元人民币，却什么也不再做了，那么他不应该比一个没出多少现金却对公司贡献相当大的人的股权占比多。”张晓鹏停顿了一段时间后，接着说道：“现实中只有一种情况下，均等分配股权是合理的，那就是你们能够保证每一个人对公司做出的贡献是等量的，但是，我觉得不会有这样的团队存在，如果你们没有制定一个合理的股权分配架构，那么在公司迈向成功的路上，每一个人的心态都会生变化。有些人会想，凭什么我付出的那么多，但得到的却这么少，久而久之，这种心态将会影响团队成员的创业热情，到最后，很有可能带来灭顶之灾，这样的案例不胜枚举。”
(本章完)
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