引言严守职场规矩
俗话说，“没有规矩，不成方圆”，职场上更是如此。从入职到在岗，从奋斗到晋升，或因失误而受批评，以及调动或离职，都有相应的职场规矩。职场上有很多规矩，不该说的话不要说、不该做的事情不要做、不该打听的事情也不要打听。一个不守规矩、不按套路出牌的人简直像不定时的炸弹，企业是否会冒险聘用这样的人？
我们常见到有些职场新人，平日工作看似平静，临到离职便“原形毕露”来发泄私愤，把以前受到的所谓“委屈”一古脑地发泄出来，弄得老板或者其他当事人很难堪，“离去就翻脸”的职场“爱好”在圈内传开了，以后谁还敢用你？
如今职场中有很多商业秘密，有些单位甚至与员工签订了保密协议。但是，有一些人并不把这当回事，到了下家单位后就大肆宣扬上家单位“实际效益并没有对外宣称的好！”“公司的流动资金好像发生了问题！”等等，这样不守口如瓶、不懂保密规矩的人，肯定会引起当前老板的反感以及警惕。这种情况下，老板要么提防你不让你参与重要的事务，要么会赶紧找个理由让你走人。
守职场规矩即是守自己的职场操守、守自己的职场名声，一个不守规矩、名声坏掉的人，职场之路肯定泥泞曲折、寸步难行。只有严于律己，恪守职业道德，努力提升自我业务能力，才能画出职场最美的方圆。
6.1别让这些能力在职场中退化
职场中，随着时间的推移，一些重要的职场能力开始退化，这应该引起职场人的注意，要阻止这些能力的退化。
工作激情退化
骆琪大学毕业后进入一家公司的人力资源部做人事助理。她的工作就是每隔一段时间在专业网站上发布招聘信息，从公司的招聘信箱里初选出面试备选人的资料，然后交给经理敲定面试名单，再一一电话通知他们在某天前来参加面试。面试当天，骆琪要接待前来求职的人员以及维持面试现场外围的次序。另外，给新人办理入职手续以及给离职人员办理交接手续，也是骆琪的工作。开始的时候，初进职场的骆琪非常兴奋，干工作很有激情。半年过后，骆琪感觉自己已经没有工作激情了，很多工作，如果不是经理的提醒和督促，她都懒得主动去做。她的这种状态严重影响了工作效率，领导对她很是不满。
职场建议
很多上班族刚进入职场的时候，对工作满怀期待和激情，希望自己在职场上能有所建树。但是，随着时间的推移，随着对工作的熟悉，很多工作流程和工作模式都已经烂熟于心。
此时，当初刚进入职场时的新鲜感逐渐消退，工作的主动性大大减弱，工作激情开始严重退化。于是，在工作上就会得过且过，就会原地踏步走。这样的状态会严重影响职场发展，严重时甚至会岗位不保。要想保持自己的工作激情，就必须给自己定个职场目标，计划自己几年内升到什么职位或者工作成绩干到什么高度。有了奋斗目标，工作时就会有奔头，就会激情不退，就会在平凡的岗位上做出不平凡的业绩。
学习能力退化
邢星刚开始做出纳的时候，感觉自己的工作能力一点没有问题。但是，随着会计的跳槽，邢星转到会计岗位，此时，邢星感觉自己的工作有些力不从心了。后来，因为公司的产品开始进入欧洲市场，去海关报关的工作也交给邢星去做，邢星感觉工作更吃力了。
其实，邢星一直想给自己“充电”。可是，由于已经结婚生子，家务活占据了邢星的很多时间和精力，她很难有时间“充电”提高自己。另外，她也感觉记忆力大不如前了。
职场建议
如果因为生理等因素造成学习能力退化，这样的状态完全可以扭转。上班族可以合理安排好自己家中的事，然后参加相对应的学习班来提高自己的工作能力。另外，还可以结合自己在实际工作中遇到的问题，请教培训班的老师或者上
网找行业高手帮忙。这些人都可以在答疑解惑中使你快速提高。另外，平时工作间隙，也可以在网上浏览一些本行业的资讯，下载一些学习资料，时刻让自己处于学习状态。这样，就可以有效阻止自己学习能力的退化。
危机意识退化
张亮在这家数码产品公司成立之初就进入了公司的研发部。整个研发部，除了经理外，就数张亮的资历最老了。由于张亮属于公司的“老人”，部门经理平时比较给面子，对张亮很客气。公司里其余的员工资历都比张亮浅，也都比较敬重他。所以，在部门里，张亮感觉人际关系非常简单，工作非常轻松。
其实，张亮所在的研发部是个藏龙卧虎之地。很多人虽然年轻，比张亮资历浅，但是，其专业知识很扎实，也勤奋。他们在研发上都取得了优异的成绩，给公司的产品更新换代，为公司创造了很大的经济效益。
后来，研发部经理被公司提拔为副总，大家以为张亮会继任。可是，老总却把一个比张亮晚好几年进公司的员工提拔为部门经理。这让部门的其他同事先是吃惊，然后是理解：张亮虽然资历老些，但是，毕竟没有做出突出的成绩啊！
张亮感觉很没有面子，他想跳槽。但是，冷静考虑后，他觉得自己在行业内并没有名气，自己也没有让人信服的研发成果，即使跳槽了，在新单位的地位只能更槽糕。于是，他打消了跳槽的念头，继续在这家公司待着。
职场建议
职场中的一些人思想观念老旧，觉得升职是“多年媳妇熬成婆”，是论资排辈的。其实，职场中更多时候是按照能力大小来提拔的。因此，抱着老观念的职场人一定要清醒了，一定要努力工作，拒做“吃资历”的职场老油条，自己多争气，以求每天都要进步一些，以免被职场晚辈超越。
6.2职场上，如何化解“被投诉”
职场中人，几乎没谁能把工作做得十分完美。直接或间接与客户接触的职场人，都有可能因为工作上出现的或大或小的过错而引起客户的投诉。为了避免事态扩大，职场中人应该尽力取得客户的谅解，从而避免被投诉。
齐梅是一家电器销售公司的财务部经理。有一次，公司老总签字批准财务部给某空调生产厂家付款。可是，由于工作失误，齐梅没有及时把货款给厂家打过去。对方得知此事后，由一个副总出面，声称要投诉，并且要按照合同取消齐梅所在公司的“区域代理权”。齐梅为了不让事情闹大，积极与对方沟通，希望能顺利地化解此次投诉。
真诚倾听和道歉
这家空调厂的副总在电话里怒气冲冲地发脾气，说是因为没有及时收到齐梅这边的货款，老总批评了他，老总甚至怀疑是因为这里面有猫腻，才对齐梅他们公司施行了“宽松政策”。
这位副总在电话那边恼火地讲述这些事情的时候，齐梅认真倾听。她知道，因为自己的疏忽而没有给对方及时付款。她没有给自己进行“狡辩”，因为如果那样，会引起对方更大的反感和愤怒。副总在那边恼火地倾诉，齐梅在这边耐心地倾听。为了表示自己是“真诚倾听”而不是敷衍，她不时在电话里与对方语言互动，顺着对方的话来检讨自己。见齐梅态度良好，对方的火气消去了一部分。
职场建议
如果因自己的过错而给客户造成了麻烦，那么，客户会认为自己没有得到应有的尊重，心里一定会非常不愉快。此时与客户交流，一定要真诚倾听。尽管电话交流中对方看不到面部表情，但是，声音是人的第二张脸，如果在电话里表达出敷衍不真诚的态度，对方是能感觉到的。如果这样，对方再次感受到了“不受重视”，肯定会“火上浇油”。
真诚倾听、认真道歉，才能化解和消弱对方的一部分火气。
衷心感谢
齐梅电话中听到对方语音缓和下来了，知道对方火气消了一些，她在心中长出了口气，然后开始感谢：“谢谢您对我们公司的关照，如果没有您的鼎力帮助，我们就不可能取得区域代理权！我们公司的发展离不开您的帮助和呵护，还请您以后继续帮助我们……”
对方听了齐梅这么说，火气又消去一部分。
职场建议
不管是何种方式的合作(或者消费)，自己所在的公司都会获得客户方带来的利益，所以，对客户表达衷心的感谢，就是向对方表示重视和尊敬，对方的火气自然会再次降低。
征询意见
听到对方在电话里“无奈地叹气”，齐梅知道自己的倾听、道歉、感谢这三招起了大作用了，弄得对方没有了脾气。虽然对方没有脾气了，但是，具体事情得赶紧解决。于是，齐梅以很谦逊的口气说道：“陈总，因为我的失误，没有给你们打款，这事真的非常对不起，对这个事情，您有什么新的指示？请您吩咐”。
对方听了，心情开始舒畅了：“指示倒是谈不上，你看什么时候能把我们的钱打过来？”
职场建议
很多时候，客户需要的是对方解决问题的态度，态度不好，简直是给客户火上浇油，只能让“大火”燃烧得更剧烈！此时，如果态度真诚谦逊地虚心征求对方解决问题的办法，等于告诉对方“您说了算”，客户受到尊敬，心里的火气会很快降下来。
及时承诺
见对方不追究责任，不再坚持投诉了，齐梅也开始放下心来。她赶紧向对方承诺：“现在是上午九点钟，两个小时内，也就是上午十一点之前，肯定给您打过去。您放心好了，就是天上下刀子，我也得顶着磨盘去银行办好这件事情。”
对方得到这么个具体的时间，很是高兴，在电话里笑着说：“有你这承诺就行，那我就等着了啊！”
职场建议
与客户交流的时候，千万不要忘记事情的核心，那就是“何时解决问题”。这个时候，不要东拉西扯，要尽量给予及时的具体的承诺，给对方吃“定心丸”的同时也是给对方吃了“消气丸”。
积极弥补
其实，在对方打电话的时候，齐梅就在桌子上写了纸条，指示会计立即去银行给对方打款。齐梅要求会计到银行后预估一下办理业务的时间，并及时通知自己。当会计通知齐梅两个小时内肯定能搞定的时候，齐梅就胸有成竹地给对方一个确切的承诺。之所以刚开始的时候没有提前向对方许诺“两小时内汇去”，就是担心银行排队的人太多，不能及时兑现承诺。
钱汇完后，齐梅给对方打电话告知，对方非常高兴，不但不再提投诉的事情了，还不好意思地道歉：“近期工作太忙，情绪不好，今天给您通话时态度不太好，请您谅解啊！”
齐梅成功地化解了一次投诉。
职场建议
许诺后，也许客户的火气已经平息了，但是，依然不能掉以轻心。不要以为这样就化解了“危机”，千万不能怠慢，
一定要积极地弥补，以实际行动维护客户的利益。要不然，即使客户的火气已经平息，但是，面对“干打雷不下雨”的空头承诺，客户的火气会再次升起，并且火气很有可能比第一次更大！
6.3怎么排除职场上的“情感地雷”
很多职场人都有这样的经历：因为同事无意冒犯了自己，引得自己一时情绪失控大发脾气，把对方惊得目瞪口呆。从此，一些见识了你“坏脾气”的人就对你敬而远之。自己冷静以后，会非常懊悔自己因没有很好地控制情绪而得罪人。
情绪失控而大发脾气，等于是“情感地雷”被触碰而发生“爆炸”。怎么排除职场上的“情感地雷”，从而赢得职场人缘？按顺序，分为三个步骤。
找出“雷区”
杜婧是一家公司的会计。表面上看，她是个温柔的女孩，但是，她单位的同事都知道她是个“坏脾气”。如果不是因为报销发票、核对工资等必须接触的事情，单位同事一般都采取“惹不起躲得起”的策略，这让杜婧很是烦恼。为了改变职场中的孤独处境，为了改善与同事的关系，她下定决心排除自己的“情感地雷”。
杜婧在自己冷静的时候，耐心寻找自己的“雷区”，也就是别人容易引起她发火的地方。因为职业的缘故，她养成了严谨、踏实、守时的好习惯，她最反感的就是在上述方面有缺点的人，遇到这样的人，她常常会情不自禁地发火！
找出自己职场上的“情感雷区”后，杜婧就在心中反复叮嘱自己一定要耐心、冷静。她甚至在手机上写着“耐心冷静，谨防发火”。每天开机的时候，她就能看出这几个字，以此时刻提醒自己。
职场建议
由于成长环境和职业的不同，每个人都有各自的“情感地雷”。例如，从事库房管理工作的人追求“精确”；从事财务或者研发的人注重“严谨”。找出自己的“情感地雷”，才能够有效地预防“被触发”，才能够有效地进行排除。
大方“公示”
杜婧在工作之余喜欢推心置腹、大大方方地告诉同事：“我这人有点较真，也缺乏耐心，以后和我工作上有预约的，一定要准时，要不然，说不定我脾气就上来了。这是我的缺点，希望大家多多体谅，也希望大家帮我改掉这个毛病！另外，需要报销的单据要提前整理好，要统计好精确数额，别到了我这里一问三不知，这也容易让人上火……”
杜婧这么一解释，等于给大家打了预防针。于是，预约找杜婧办公事的同事，一般不会再拖拉了。销售员出差回来后也知道把发票整理好后再来报销，而不是像以前那样把一堆发票随便往桌子上一扔就要钱……这些举措大大降低了杜婧发脾气的概率。
职场建议
俗话说“江山易改，本性难移”。“情感地雷”埋得深，不那么容易排除，所以，经常广而告之可以让大家尽量避开“情感地雷”，有利于减轻对同事的情感伤害。另外，自己主动告知了，还显得自己做人真诚坦荡，能获得大家的好感和谅解。
逐个“排除”
过去，有些销售员拿着一叠发票前来报销，杜婧会问：“这一共是多少钱？”一些人会说：“好像是多少多少。”或者说“大概多少多少。”杜婧以前一听这样的话就来气，讽刺道：“好像多少？大概多少？那我怎么给你报销？报销个大概？”现在，她会笑嘻嘻地说：“那你整理好发票，统计好数额，然后我给你报销。”
有的销售员临出差前，需要从单位借出一部分钱。但是，他们经常出去拜访客户，时间不好确定，要借钱时只能提前跟杜婧预约一个大概的时间。一些销售员打电话说下午四点前来单位拿钱出差，可是，到了五点半了，大家都下班走了，销售员还没有来。这个时候，杜婧就会拿本杂志，边慢慢翻看边等着来人。对方终于赶到了，一脸的抱歉。以前，杜婧会火冒三丈地说：“你让我白等你多久了？浪费别人的时间就等于谋财害命！”现在，面对连声道歉的销售员，杜婧笑眯眯地说：“没有关系的，临时有点事情很正常的。”然后给对方数钱，让对方打欠条。对方见杜婧居然没有发脾气，非常不好意思，一个劲地道谢。
公司的出纳是个刚毕业没多久的女孩，玩心比较大，上班的时候在网上“偷菜”，在QQ上聊天，有的时候甚至会偷偷看电影。这样的工作态度导致积压了一大堆工作。会计和出纳的工作有着很大的联系。很多时候，问题卡在出纳这里，大家却埋怨会计杜婧。杜婧对这个工作不踏实的出纳非常来气，以前喜欢凶巴巴地瞪她。有时候，出纳在网上“偷菜”呢，一抬头，看到杜婧眼睛里投过来的“凶光”，吓了一跳，赶紧去工作。因为杜婧是老员工，出纳这个新人对她还是有些惧怕的，担心杜婧会向领导告状。
决定排除自己的“情感地雷”后，杜婧会和气地问：“某某的钱打过去了吗？”“某某报表做好了吗？这个是老总等着要的啊。”于是，出纳就会及时醒悟过来，赶紧工作。时间久了，出纳觉得杜婧的脾气变得很好，很有亲和力。
职场建议
在影视剧中，我们可以看到排雷专家排雷的时候是非常冷静的，针对不同种类的地雷采取不同的排除方式。职场中，我们排除“情感地雷”也应该如此，首先冷静，然后采取一些行之有效的办法，排除一触即发的“情感地雷”，避免伤人。排除“情感地雷”，不但保证了别人不受到伤害，也有效地培养和维持了自己的人缘，给自己创造了一个良好的环境。
6.4如何实现顺利转行
俗话说“男怕入错行，女怕嫁错郎”。其实，当今的职场，不管男女，都怕入错行。有的职场人厌倦自己的行业，有的发愁自己所在的行业整体工资水平不高，挣不到高工资……于是，就有很多人萌生“改行”的念头。但是，一想到那句“隔行如隔山”的老话，这些渴望转行的职场人心中就非常焦虑，担心自己转行不成功。其实，只要做好下面几条，就能实现顺利转行。
找到可转移能力
罗嘉是一家食品公司的市场部员工，他经常到大街上找消费者作市场调查。但是，大街上的人来去匆匆，很少有人愿意停下脚步接受罗嘉的问卷调查。一般一百个受访人中，也就几个人愿意接受调查。
随着季节的更替，公司会有不同的产品上市。为了取得最真实的消费者反馈信息，不管春夏秋冬、严寒酷暑、刮风下雨，罗嘉都得走上大街做问卷调查。
虽然罗嘉的工作非常辛苦，可是，她的工资却不高。后来，她决定改行去做销售，因为她分析了，自己平时工作的性质和销售其实差不多，都是陪着笑脸主动寻找客户，劝说对方接受自己推荐的产品，都是斗志昂扬，被人拒绝多次依然不泄气，都是每天费尽很多口舌……
找到了市场调查和销售的诸多共同点后，罗嘉对自己转行有了很大的信心。不久，她跳槽去一家电器公司做销售，经过一年的努力，她成为了一名优秀的销售员。平均下来，每个月的底薪加销售提成能达到两万元左右，这是做市场部文员时候的五倍……
职场建议
隔行如隔山，这只是有些过时的老话而已。如今的职场，很多时候，“山”与“山”之间是有“铁索桥”或者“过山涵洞”的，是可以相通的。因此，只要找准一些行业的共同点，找到自己的可转移能力，再付出工作上的努力，基本上就能做到转行成功。
发展行业人脉
公司的行政工作没有多大的含金量，杜莉觉得自己作为公司里的行政部职员，并没有多大的前途，反复琢磨后，她决定改行做财务。
杜莉在一所财经大学的成人教育学院报了个财会班。一年后，她考取了会计员资格证书。
杜莉决定改行后，她经常去一些财经论坛，并结交了一些朋友。这些朋友中有不少都是工作经验丰富的财务工作者。交流中，杜莉向这些朋友学到了很多来源于实践经验的专业技能。
通过论坛，杜莉认识了一位财务女总监。这个女总监在一家大型民企任职。杜莉考取会计员没有多久，女总监手下的一名出纳跳槽了。于是，女总监把杜莉招到自己所在的公司财务部担任出纳。
职场建议
从一个行业步入另外一个行业，更加需要有人推荐、指点和关照。准备转行的职场人，可以通过培训班、专业论坛、行业协会等方式多结识一些资深人士，以发展自己的行业人脉。很多时候，这些人能把你领进新岗位，甚至能帮你在新的行业里站稳脚跟。
转行不转岗
徐瑶在一家民办大学里做行政工作。尽管本职工作做得非常好，也很得领导的认可，但是，作为民营大学的普通职员，徐瑶的收入并不高。每月的工资去掉必须的开销外，几乎积攒不下钱，这让徐瑶很是郁闷，一直盘算着转行。徐瑶在专业招聘网上投了一些简历，她寻求的职位还是行政文员，但是，选的行业都是比较高薪的行业。
很快，徐瑶被一家软件公司招聘去担任行政部文员，每月工资是以前的两倍。
职场建议
同样的岗位在不同的行业中薪资待遇差别很大，因此，一些对自己薪酬不满意的职场人可以考虑“转行不转岗”，就是到一个整体待遇高的行业去干自己一直熟悉的工作。这样，不但福利待遇立刻能上去，工作上也能很快胜任。
6.5不要亮出老公的“底牌”
罗青和曹然同在上海一家外贸公司上班。两人是同部门的同事，工作都很敬业，能力不相上下。
但是，两人的心智相差很大。罗青经常在单位里发牢骚，数落自己老公的种种不是：“我老公眼高手低，待遇高的工作看不上他，待遇一般的工作他又看不上。前几份工作都是因为工资低，很不敬业，很快就被单位解雇了。现在在家当宅男呢！一分钱不挣，真是愁死人！家里的吃穿用以及房租、水电、物业费等等，都是我一个人承担，想想真是累死人！烦死人！”
这样的话说多了，传来传去，很快老总就知道罗青的老公不挣钱，是她独自一人挣钱养家，非常不容易。
曹然也在单位说起老公，但是，她是另外一种感叹：“哎，我老公在工作上真是个拼命三郎。他这个销售部经理还经常亲自出差，一个月得有半个月在外面跑！虽然挣的钱多点，有什么用？出差去了，不干家务情有可原。但是，出差回来后，他就借口累，需要休息，下班后就当大爷，在家啥事情也不干！我可是气死了，为这个事情和他吵几回了，他老是嘟囔说我不讲理，说让我辞职回来当全职太太我却不听他的！我怎么会回家当全职太太呢？女人需要独立，房子是他全款买的，如果我靠他养活，我在家还有啥发言权？啥事还不是他当家？最可怕的是女人如果离开职场，万一发生婚变，生存得多难啊！从长远眼光考虑，我才不会辞职呢！”于是，大家都知道曹然老公是一家公司的销售经理，比较能挣钱，他们家的房子是全款购买的。
罗青和曹然同一批进入这家公司的，都是工作五年的老员工了。但是，让罗青非常愤怒的是，从进公司以来，自己的工资根本没有涨过，而曹然的工资每年都涨一次，如今几乎是自己的两倍了。罗青多次和老总反应这个不公平的薪资差距，老总一直打哈哈说曹然工作很努力，应该给涨工资。
罗青对于老总的解释很是愤怒，因为她和曹然为公司做的贡献几乎是一样的。
其实，罗青没有涨工资就是因为她把老公的“底牌”亮出来了。大家知道他的老公以前干过几份收入低的工作，后来干脆当家庭妇男了。老总看清楚罗青的这张底牌，知道罗青独自一人，房子还是租的，她根本没有勇气跳槽。因为跳到新单位有三个月试用期，试用期工资少，如果试用通不过更是糟糕，她家房租、吃饭都会变成大问题！看清楚罗青的底牌后，老总觉得没有必要给她涨工资，反正她也不敢辞职！曹然就不一样了，据说她老公是个很会挣钱的销售经理，家里买的房子是一次性全款付清的。老公还经常动员她当全职太太。如果她一烦，回家真当全职太太或者跳槽跑了，她这么优秀的员工一旦离去就是公司的损失。因此，公司每年必须给她涨一次工资，就是为了能让她“安心”工作。
在人际交往比较淡漠的大城市，如果不是自己到处乱说，其实，大家都不知道彼此的家庭是什么情况。聪明的曹然很有心智，她没有把自己的“底牌”亮出。其实，她老公是一家公司的普通职员，工资收入还没有她高。他们的房子是贷款买的，还欠银行将近一百万呢……
任何老板都是想尽一切办法控制工资成本。因此，已婚女性身后的老公“底牌”非常重要。如果“底牌”显示你老公很厉害，那么，你就会“夫贵妻荣”，获得较多升职和加薪的机会。反之，如果你把老公说得一塌糊涂，如果你的“底牌”显示出你的老公是个没有能力或者能力非常有限的人，那么，你就会“一损俱损”，从此在职场上很难获得加薪和升职的机会。因为你的现状决定你对现在这份工作依赖性很大，你会继续努力工作的，没有必要用升职和加薪来挽留你，在老板眼里，给你升职和加薪就是成本“浪费”。
所以，职场中那些已婚的女士们，不要轻易亮出你身后的“老公底牌”，因为很多时候，这对你在职场上的发展有重要影响。
职场建议
职场中确实存在很多“捏柿子专找软的捏”的现象。如果让老板知道你的家庭比较困难，你离不开这份工作，那么，老板一般就会在内心里和你赌：以后工龄加长了也不给你涨工资，工作干得很好也不给你涨工资，为的就是节省人工成本，为的就是节省了成本你却不敢辞职。因此，不要把家庭困难的一面展示给单位的任何人，就像打牌的过程中不要把底牌展示给别人一样。
6.6沉默的老鹰才能飞得更高
陈静与雷萍两人是同时进入这家公司的女员工。两人的工作能力相当，但是，性格差别却非常大。陈静不爱说话，即使说话的时候，也很谨慎。大家觉得她性格就是文静，所以，并没有觉得她不好相处。
雷萍性格外向，是有名的话痨。她一上班就讲头天晚上看的电视内容，中午吃饭的时候，就向大家讲述看到的一些网络新闻，或者神神秘秘地告诉大家公司内谁谁谁和某某某有情况，这个有情况是指没有结婚的异性同事之间的恋爱关系或者个别已婚异性同事之间的情人关系。当然，这只是她个人判断的，她不是火眼金睛，也有判断失误的时候，如果人家不是情人关系的被传来传去，当事人就很恼火，就找她这个谣言的源头，结果，她至少也得点头哈腰得道歉，弄得挺尴尬的。
因为雷萍爱说爱讲，公司的一些机密泄露后，领导就怀疑是雷萍泄秘的，当然，领导没有怀疑她对公司的忠诚，只是怀疑她是在无意识中泄露出去的。既然在公司里能这么侃，那么，在外面肯定更能侃啊，侃来侃去的，是不是就在无意中把公司的一些情况侃出去了？雷萍一听就急了，赶紧指天画地地发誓，就差拿祖宗八辈证明自己的清白了。但是，领导依然半信半疑。领导并不是怀疑她的发誓，而是觉得她每天能说几箩筐的话，说完了自己也忘了，她觉得自己委屈，其实，未必就是委屈。
于是，以后公司再有秘密行动，例如新产品的研发、产品市场推广的营销等等，都避开雷萍。大家都知道她是“危险人物”，领导对她不信任。这弄得她在公司的地位一下下降了很多。她自己也很郁闷，觉得自己在公司里受了歧视。
郁闷归郁闷，几天后，她这话痨的毛病又来了，继续像小麻雀一样在公司里叽叽喳喳。有一天她请了病假，大家觉得公司里一下子冷清了很多。
因为雷萍爱说爱讲，领导一般不把重要的事情交给她办，就是怕她泄密。
回头再说陈静。她工作认真，不太爱说话，把闲聊的时间用在认真工作上，她的工作成绩非常出色。老总觉得她既有能力又稳重，进公司两年后，她当了人力资源部经理。
在她的带领下，部门同事工作的时候都很认真，人事工作做得非常好。两年后，老总提拔她当副总，主管公司的人事和行政。老总觉得她有能力，做事情又很沉稳，相信她能够担当大任。
陈静当了副总不久，行政部经理建议：“把雷萍解雇吧，整天叽叽喳喳地八卦来八卦去的，影响整个部门的工作。很多时候还无意中破坏了部门同事之间的关系……”陈静一听，脑袋有些大：“不管怎么说，雷萍也是来公司六年的老员工了，解雇太不近情理了，这样吧，把她调到公司仓库当管理员去……”
于是，雷萍去库房当了管理员。因为部门工作性质的不同，她的工资调到管理员的标准，比以前低了一千多元。雷萍为了工资的事唠叨了好几天，但是，大家不感兴趣。大家知道她是个八卦分子加唠叨精，工作的时候，都离她远远的，省得惹上是非。
自然界中，老鹰利用大好时光练习飞行，于是，越飞越高！麻雀整日叽叽喳喳的，不好好地练习飞行，于是，根本飞不高。
职场建议
沉默的老鹰比叽叽喳喳的麻雀飞得高，那是因为老鹰把时间和精力用于练习飞行技术。职场上，言语谨慎的人、沉默的人把精力和时间用在工作上，自然工作上很容易出成绩；因为慎言，就很少“祸从口出”，很少得罪人，很少受到领导的猜忌和提防。那种喜欢八卦的人，在无聊的侃大山中浪费了很多的时间和精力。因为“言多”，就会有很多次的“必
失”，于是就会得罪人，人际关系就会紧张，就会受领导的冷落。沉默的老鹰才能飞得更高，这是每个职场中人，特别是刚入职场的新人，应该牢记的法则。
6.7广交人缘还得自身硬
杨静和张荣是上海一家小型翻译公司的员工。她们俩都希望以后去大公司工作，希望自己在职场上前途无限。
张荣深知“多一个朋友多一条路”的道理，平时她广交朋友，积攒自己的人脉。只要是公司的同事过生日，她都会积极主动地参加，并给人家送上一份体面的生日礼物；大学同学聚会，她更是每次都不落下，希望能够与同学的情谊“更上一层楼”；老乡会也是积极参加“老乡见老乡，两眼泪汪汪”，张荣想法设法地结识一些在上海工作的老乡，节假日经常拜访他们。时间久了，张荣还真是结识了一大批朋友。
杨静和张荣不同。杨静平时低调行事，对待任何人都很礼貌，尽量不去树敌。同时，她勤奋地工作，每天晚上以及节假日，她都在家苦练自己的听力以及口语，即使是看电视娱乐，她收看的也是英文频道的节目。
短短半年，杨静的英语水平就有了大幅提升。一天，公司“冒险”接下一个国际性行业高峰论坛的同声传译生意。同声传译的压力很大，一般至少需要两个人组成一个小组，以方便会议期间轮流休息。杨静她们公司的老总具备同声传译的水平，但是，员工有没有达标的，老总也不清楚。对此，老总已经做好最坏的打算：大不了高价从外面请一个人。
报着侥幸的心理，老总开始对公司的员工进行测试。测试的结果让她大喜：杨静完全具备同声传译的水平。
接下来，老总和杨静组成一个小组，开始紧张地准备会议资料。
在两人的共同努力下，同声传译任务完成得非常好。
这次同声传译的成功为公司创造了上百万的可观利益。杨静不但得到了一个大红包，并且迅速得到了提升，被提拔为部门经理，月工资从四千涨到了一万二，是原来的三倍。从此，杨静高超的口译水平在行业内传播开去，一些公司开始来挖杨静了。为了留下杨静这个“大宝贝”，老总把她的工资提升到了两万元。
杨静边工作边利用业余时间提高自己的听力和口语水平。她在这家小公司又工作了两年，为了职场上的发展，她最终跳槽到一家大型翻译公司做了副总，年薪拿到了五十万元。
这边再说说张荣。由于她把业余时间和精力都用在拓展人脉上，因此，她在结识了很多朋友的同时，也使得自己的业务能力停滞不前。一些在大型翻译公司工作的朋友想把张荣介绍到自己的公司，可是，张荣的业务能力太一般，朋友担心进了公司后她不称职，反而引起老总的不满，只得放弃了帮助张荣的想法。张荣的朋友都承认张荣是个好人，但是，职场上看重的是能力，一个能力不够的人并不能走远！
张荣和杨静的关系也很不错。后来，张荣干脆直接求助于杨静：“咱姐俩关系这么好，你也拉我一把啊！”杨静遗憾地苦笑说：“你为人很好，我也非常欣赏你。但是，你不知道，我们公司的门槛比较高，业务水平稍微欠佳的根本进不来。我如果硬把你招进公司，老总肯定会认为我徇私情，以后我在这里的日子也就不会好过！希望你也理解我的难处啊！”张荣黯然失色。
职场建议
人缘在职场上很重要，但是，仅仅是人缘好并不会对自己在职场上的发展有太多帮助。很多时候，即使有很多朋友想帮忙，但是，因为被帮助人个人能力不够，反复权衡后，朋友也只能放弃。因此，职场上不要过多地依赖人缘。与大家搞好关系的同时，也要注意提高自己的业务能力，职场中人一定要清醒地认识到：广结人缘的同时还得自身硬。
6.8心胸不要过于狭窄
祁雪和王晴是同一家猎头公司业务部的骨干员工。她们俩同年到这家猎头公司上班，两人的业绩在业务部数一数二，每个月的业绩评比，前两名都是她们俩。两个人互相佩服也互相尊敬，一直都相安无事。
前段时间，业务部招来的一个新员工张萌居然是匹“黑马”，连续四个月的业绩都在业务部排名第一。这四个月中，祁雪和王晴各有两次被挤到第三名的位置上，这是以前从来没有的事情。为此，争强好胜的祁雪非常恼怒，觉得这个职场新人有损她的面子了。
其实，张萌不是职场新人，她在另外一家猎头公司工作了三年，很有工作经验，手里积攒下了庞大的客户资源，她是跳槽来的。不过，在祁雪的眼里，张萌刚来这个公司不久，就是新人。
一天，业务部主管发布了一条重要信息：一家大型外企需要一名研发部经理，要求应聘人员有六年以上的同岗位工作经验。接到此消息后，大家就开始打电话联系各自的人才资源。最后，是张萌找到了一个合适的人选，并且顺利地和用人单位签订了合同。
张萌招聘的这个人，祁雪也认识，并且也有他的详细联系方式，只是好久没有和这个人联系了，一时没有想起这个人。
又被“新人”占了先机，祁雪恼羞成怒。她非常恼火地责问张萌：“你太没有职业道德了，这个人我四年前就认识，那个时候，你还没有进入这个行业呢。你看，我这通讯录上就有他的详细联系方式。你问问他，我们四年前是不是就认识？”人如果过分争强好胜，就容易冲动，就不会冷静地考虑问题，说出的话有时候就比较离谱。你既然很久以前就认识对方，为什么没有联系成功？你说忘了，那好，你忘了，就不允许别人记住？祁雪的话被张萌抓住把柄，然后和她争吵起来。这件事最后惊动了老总，老总听后长叹口气，然后把祁雪叫到办公室狠狠地批评了一顿。这个时候，祁雪已经冷静下来，知道自己理亏了，白白丢一次人，于是对张萌更加怨恨。
从此，这两个骨干员工就不断地争斗，每天弄得都很紧张，时刻提防对方随时发动的新攻势。
对于部门里突然冒出的一个业绩“黑马”，王晴很想得开。她劝说祁雪道：“谁也不可能永远站高枝，你也不是铁人，没有必要这么争强好胜。如今既然有这个业绩‘黑马’张萌顶着，我们放松下自己，好好调养下多好？就是老虎，还有打盹的时候呢。这几年，我们一直高强度地工作，也该让自己休息一下了。”对于王晴的劝说，祁雪不以为然：“一个小丫头刚进公司就站我头上，我不蒸馒头还蒸(争)口气呢。必须和她比出个高低来，这个公司里，有她无我，有我无她！”
见祁雪不听劝告，王晴只得作罢。
王晴结婚三年了，为了工作，一直没有要孩子，既然公司里来了个业务高手，王晴身上的工作压力也就小了很多，于是，她和老公商量后，决定要个孩子。
怀孕后，王晴依然低调工作，不和任何人去争高低。
休完产假后，王晴回到公司上班，她大吃一惊：几个月没见，祁雪显得非常憔悴！王晴问道：“你脸色怎么这么差？”祁雪恨恨地低声说：“还不是被张萌这个克星气的！”
老总一直为祁雪和张萌的争斗而头疼不已，业务部已经被她俩搅得不得安宁。王晴休假回来后，老总认为业务部的业绩不会因为人事变动而有大的起伏，于是，决定把祁雪辞退，因为很多争端都是她主动挑起的。
工作能力很强，心气很高的祁雪落了个被公司解雇的结局，王晴在心里暗自叹息：作为老员工和业务骨干，祁雪的工资待遇比较高，好好地在单位待着多好？工作平心静气地干呗，为什么非得和别人叫板？为什么非把自己的身体气坏？最终还落个被解雇的下场。真是不值得！
职场建议
职场中，一些骨干因为过于争强好胜，爱和别人发生冲突，结果气坏了自己的身体不说，往往职场结局还不太美妙，不是被解雇就是被老板“冷落”。职场中，一定要保持好心态，每个人都不可能永远站在高处。当公司“跳槽”来一个很有能力的新同事时，让疲劳的自己乘机休整一下，不失一个明智的选择。
6.9拒做那头被扔出去的猪
林超和徐伟在上海一家公司研发部工作。两人同龄，有共同语言。林超的一个亲戚有处闲房，在林超的邀请下，徐伟和林超一起从公司宿舍搬进了那处闲房。
徐伟对工作充满激情。一天晚上，他兴奋地对林超说：“两个职业是最能培养老板的，一个是做销售的，有自己的关系网后，就可以开公司发财了；还有一个职业就是做技术的，等到咱们以后在这个行业内成为技术高手后，咱们成立个公司，然后拉进风险投资基金给咱们投资，咱们就等着发财吧！因此，咱们一定要好好工作，把技术修炼得非常厉害了，自然前途远大！”对于徐伟的前景规划，林超很不以为然：“如今人才济济，想在技术方面干出名堂，该有多困难？能在这个行业里混口饭吃就算不错了！”说完，林超继续在笔记本电脑上看电影。林超的话像盆凉水，把徐伟泼得冷冷的。
有段时间，公司需要突击研发一款新产品。周末的时候加班，林超非常恼火：“工作五天，累得像驴一般！周末还需要加班，我坚决不加班，不但这个周末不加班，我还得请半个月的病假！我要好好休息下，打打电脑游戏或者看看电影，我有游泳馆的会员卡，我还可以每天过去游泳……”
林超真的向公司请假半个月。他谎称自己被楼上掉的瓶子砸伤了头，需要静养。公司要求林超拿出医院的诊断才给批假。林超自己去药店买了纱布，给自己的脑袋缠了绷带，然后拍照，通过电子邮件发给公司，并解释说为了省钱，他是在附近小诊所包扎的，没有诊断书。公司居然信了，给林超半个月的病假。这让徐伟羡慕不已，从此，徐伟也学会了偷懒耍滑。
不肯在工作上卖力，徐伟的业绩自然不好。但是，他不觉得有什么问题，因为有林超这么个难兄难弟陪着，他也不感觉尴尬。
受林超的熏陶，徐伟也开始去室内游泳馆游泳了。如果不想上班，徐伟也开始随意找借口请假了。
由于两人工作不努力并且频频请假，后来被公司一起解雇。林超说道：“正好有时间了，我请你去我老家宁波玩玩。”
到了宁波后，徐伟才知道林超是个“富二代”。林超的父母经营着一个制衣厂，工人就有一千多。林超家住的是大别墅，室内还有游泳池。徐伟光然大悟：怪不得林超的游泳技术那么好，原来以前经常在家练习啊！
林超说道：“大学毕业后，我在我们家的公司上班，我爸妈经常唠叨我，工作应该这么干应该那么干的，把我唠叨烦了，我就离家出去打工了！现在我也想通了，与其吃苦受罪听老板唠叨，不如在家享福听爸妈唠叨！”徐伟问道：“以前怎么没有说过你家开工厂？”林超叹息道：“在宁波，很多人家里都开工厂，家里有个工厂，有啥值得乱说的？不过，太可惜了，公司里没有你合适的岗位，要不然，咱们兄弟俩还可以一起共事！对了，上海的那处闲房其实是我家的，我不喜欢显摆，所以说是亲戚的。那房子我准备卖掉。”徐伟不说话了，想到下岗后到处打工的父母，徐伟后悔得差点落泪。
徐伟在回上海的路上想起了一个笑话：一只鹦鹉和一头猪坐飞机。飞机飞到高空，鹦鹉粗鲁地对机长说：“给爷倒杯饮料！”这头猪也学着鹦鹉对机长说：“给爷倒杯饮料！”机长很愤怒，一手拎着鹦鹉，一手拎着猪，把他们扔出了机舱。被扔出机舱的瞬间，鹦鹉对猪说：“傻了吧？爷会飞！”想到这里，徐伟的脸很烫，其实，自己就是那头猪！为什么非得学人家林超不好好工作？人家本来就不指望上班生活，人家那么好的家境，自己当初居然把他当成是职场上的难兄难弟！真是头蠢猪啊！
职场建议
现实生活中，常常有一些人不切合实际地与人攀比。但是，他们没有深入地想一想；别人是不是有着很好的退路？别人有退路，自己的退路在哪呢？
活在这个世上，一定要自立自强、努力拼搏，不要和别人盲目攀比，不要做那头被扔出机舱的猪。
6.10影响升职的“短打扮”
屈莉是一家翻译公司的翻译。她毕业于国内一家著名院校的英语系，是专业英语八级，口语能力很强。
屈莉工作很勤奋，但是，她穿衣过于时尚。屈莉一年四季几乎都是裙子，天热的时候，她往往穿得非常“凉爽”，下身是超短裙，上身一件短小时尚的小衫，往往遮挡不住胸前的风情万种。
一次，国内的一个行业协会在上海举行会议，到场的有很多国外的业内专家。行业协会雇请屈莉的公司派人做同声翻译，屈莉在会议上出色地完成了同声翻译的重任。屈莉一直站在讲台上，因为裙子实在太短，台下的人都能清晰地看到屈莉的内裤。
作为演讲人身边的翻译，屈莉也受到镜头的照顾，被各路媒体拍到，当然，受到“照顾”的还有她那显而易见的内裤。屈莉公司走廊外墙上有一排大玻璃窗，里面放着公司的一些资料图片。尽管这次行业协会非常重要，屈莉作为同声翻译也没有失职之处。但是，由于屈莉的着装不是很得体，老总就没有把关于这次任务的图片放进公司宣传栏里。当然，也不会放进公司里印制的宣传单里。浪费了一次重要的宣传机会，老总暗暗叹息，感觉很可惜。
上至老总，下至刚进公司里的热心新人，都直接或者间接地建议屈莉穿职业装。屈莉很不服气：“为什么非得穿职业装？我这衣服怎么了？不就是小了点、短了点吗？我骄傲我自豪，我为国家省布料！”见屈莉这么不听劝说，大家都不再说什么了，就是老总也只能苦笑。
单位一些男同事经常和屈莉开玩笑：“屈莉，以后你能不能别穿这么短小的衣服？弄得我们心猿意马的，影响工作效率！”屈莉就笑，她把男同事这真真假假的“抱怨”当成了另一种赞美。
由于屈莉衣着“太凉快”，老总怕影响不好，就尽量避免与屈莉单独接触。
前段时间，公司进了一个新人杜梅。杜梅工作很勤奋，衣着举止都很得体，并且很好学。于是，老总就开始重点培养杜梅，一些小型会议，老总都让杜梅前去担任同声翻译。杜梅在实践中飞速进步，很快，老总就把一些中型甚至大型会议的翻译工作交给了杜梅。
后来，公司新成立了一个翻译二部，凭资历、水平、功劳，大家都认为这个翻译二部的主任非屈莉莫属。但是，任命下来后，大家都呆了：新主任居然是杜梅。
其实，老总的任命是对的，部门经理会经常代表公司与外界接触处理很多的事情，部门经理的形象就代表着公司的形象。另外，因为屈莉衣着上过于“大胆”，作为男领导，老总要刻意避嫌“重用”屈莉，防止“绯闻”滋生。
职场建议
职场上，衣着一定要大方得体。职场中，衣着不再仅仅是个人的私事，还代表着企业的形象。如果有女员工着装过于暴露，打扮过于时尚，一些领导会因为种种考虑而渐渐疏远她，影响升职。
6.11不结果的树无人“摇”
杨莉大学里学的是英语专业。大学毕业后，她进入一家翻译公司工作。进入这家公司半年后，她的心就凉了下来：公司是个小公司，待遇一般，自己在这里看不到前途。可是，如果自己辞职重新找新工作，还真没有这个勇气，毕竟目前的这份工作是自己在求职路上受挫几个月后才找到的。
于是，杨莉就守着鸡肋般的工作混日子。她在公司里看着还很淡定，但是，只要是遇到同学聚会，杨莉就会大谈自己的郁闷。她既看不起目前的工作，又没有胆量跳槽。这样的职场状态让杨莉很是崩溃，她不知道自己在这个死气沉沉的小公司里能坚持多久……
五一放假的时候，杨莉回老家一次。回来后，她立马改变了工作态度，像饿狼扑食一样，一头扎进了工作中。她从以前的职场混混混变成了工作狂。在没有加班费的情况下还经常下班后加班。双休日的时候她也不找朋友玩了，就闷在家里给一些中型企业做英文版网站，而这些业务是杨莉打了很多电话主动联系到的。这些业务的服务费并不高，公司也没有给杨莉提成，也就是说，杨莉“傻”到主动给自己揽了一些“白干”的活。
因为这些企业做什么生意的都有，企业网站上的英文版牵涉到很多专业术语。杨莉频频查词典，甚至打电话请教大学时候的老师才把这些专业术语准确地翻译出来。
对于杨莉拉到的这些业务，老总只是在员工会议上轻描淡写地顺带着夸奖了几句，并没有引起老总真正的重视。杨莉为公司的业务拓展花费的心血大家都看在眼里，见杨莉付出那么大的努力也没有引起应有的重视，大家都劝杨莉：“别那么傻了，在公司里有自在日子过，何必那么辛苦啊？又没有得到啥实惠！”杨莉笑了笑：“没有关系的，闲着也是闲着，还不如多干点工作充实呢！”同事见她如此“不开化”，都在心里暗暗叹息。
这些公司的英文版网站做好后，效果很是不错，他们就和杨莉的公司签订了合同，希望杨莉的公司能承担起长期维护英文版网站的工作。长期维护费用非常可观，杨莉把这些业务开展得非常成功，终于引起了公司老总的重视。老总见一个普通员工如此主动工作，并且工作成绩很是优异，于是提拔杨莉当了公司口译部的主管，她的工资一下子翻了两倍。
当了部门主管后，杨莉整天给一些潜在客户打电话联系业务。通过电话营销，杨莉为公司承揽了几个大型会议的同声传译任务，并且把任务完成得非常好，给公司带来了非常可观的经济效益。
杨莉担任主管两年后，源于她的努力，这家原本在行业内默默无闻的翻译公司开始小有名气了。
随着公司知名度的提高，杨莉在业内的名气也随之提升。大家都知道杨莉很有能力，为她所在的这家公司作出了很大的贡献。于是，就有一些业内大公司高薪来挖杨莉。后来，杨莉接受了一家大型翻译公司的邀请，跳到这家公司担任主管业务的副总经理，年薪拿到了五十万。
杨莉之所以从一个在职场中迷茫混日子的小职员变成了一个有着清晰职业规划的职场高手，原因就是当初她回老家后，爷爷告诉她的一句话。爷爷告诉她：“不结果的树无人摇，还是这个理，不出成绩的员工也不会有人高看，不会有人搭理。所以啊，你要加油好好工作，等你有本事了，出大价格请你去的公司就多了……”
爷爷的话，改变了杨莉的工作状态，改变了她的职场人生。
职场建议
不结果的树无人摇！那些在职场中迷茫的人，那些感叹自己“没有被重用”的员工，调节好心情努力工作吧。当你在职场上结满累累果实的时候，就会有很多人来“摇”你这棵“果树”，就会有很多人想把你这棵“果树”高薪“移植”走。
6.12离老板的秘密远一些
张卫是一家公司的人力资源部经理。他是公司的老员工，公司百分之八十的员工都是他亲自招聘过来的。他招聘的时候，把关比较严格，招聘进来的员工能力都比较强，张卫深得老总的信任。
公司有个王牌销售叶峰，已经连续五年是公司的销售冠军了。去年年初，叶峰利用妻子的名义在外面开了家公司。他利用多年来积攒下的人脉给他自己的公司拉走了很多业务，这在公司里已经不是什么秘密了。但是，公司上下都是装作不知道，因为销售冠军在公司是红人，大家怕捅破了这层窗户纸会产生严重后果。毕竟，这个责任谁也担当不起，别说是公司的员工，就是老总，也没有办法，不知道如何处理这个棘手的难题。
以前，叶峰每年的销售额有一千多万，但是，去年上半年，销售额急剧下降，才三百多万。如果这么计算，全年也不过是六百多万的销售额。老总明白，这是因为很多销售额分流到叶锋的公司里去了。老总越想越生气，但是，他没有办法。如果开除叶锋，那就意味每年六百多万的销售额也将消失。
从理智上讲，叶锋还是公司的骨干，为公司创造了可观的销售利润，是不可替代的人才，老总还能容忍叶锋的“私心”。但是，从感情上说，叶锋拿着公司的工资还干着私活，老总接受不了。
老总左右为难，一直不知道该如何解决这个问题，不过，表面上不动声色，还经常鼓励和表扬叶锋。
一天，老总实在苦闷，下班后就找张卫喝酒。“聊聊单位里一些员工的思想动态。”老总刚说这话的时候，张卫就敏锐地感觉到老总是准备聊叶锋的事情。当时，他完全有借口不和老总讨论这个棘手的事情，因为岳父在住院，他需要去护理。但是，他想，既然老总想和他聊知心话，想说说心中的秘密，他应该珍惜老总的信任。于是，他就给妻子打电话，让她下班后直接去医院护理，他还有些工作上的事情，得晚点才能去医院。
老总很郁闷，掏心窝子说：“叶锋这小子，我是暂且容忍他，等我想出办法了，我一定要好好地收拾他。反正他在公司里待的时间不会长了，再这样下去，公司里其他的销售员都会受他的影响，在外面成立小公司。如果容忍这种吃里扒外的情况，咱们公司还怎么生存？”那天，主要是老总说话，张卫在听老总的倾诉。这个时候，张卫才明白，老总其实更需要倾诉内心的烦恼和秘密。
老总说完后，心情开始轻松起来，他反复叮嘱张卫一定要守口如瓶。这事如果让叶锋知道了，他很可能直接拍屁股走人，也不和公司办交接，把那些客户直接带走，那时就麻烦了。更严重的是，叶锋销售出去的产品，还有几百万的货款没有回来呢。如果叶锋走了，这些货款几乎就会成为“呆账”。为了以防万一，要赶紧催叶锋把以前的货款要回来。
张卫和叶锋都喜欢足球，很多时候，叶锋在午休时间就跑到张卫的办公室里聊足球。
这天，叶锋又坐在张卫的办公室里聊足球。张卫正和叶锋聊天的时候，老总经过办公室，特意在办公室门口驻足一下。当时，叶锋的座位背对着老总，张卫坐在叶锋的对面，张卫清晰地看到老总对他投以意味深长的一瞥。他刚准备站起来和老总打招呼，老总已经冷冷地拂袖而去，张卫心里一惊，知道事情很糟糕。
半个月以后，叶锋突然向公司递交了辞职书，还没有等公司批准，他就扬长而去，以前的很多货款也不帮助公司向客户讨要了。老总非常恼怒，亲自给叶锋打电话，问他为什么不正常办理交接手续，为什么给公司弄个措手不及？为什么给公司造成这么大的损失？叶锋在电话里讽刺说：“什么措手不及？你不早就想收拾我了吗？我在那还有什么意思呢？干脆辞职得了。别以为自己很聪明，早有人告诉我你要收拾我了！”其实，这是叶锋的“胡搅蛮缠”，本意就是推卸自己没有正常交接道义上的责任，他根本不知道老总找张卫谈过话。但是，老总听了后，觉得是张卫告密，使得叶锋提前辞职的，联想到他们两人经常一起聊天，老总更断定是张卫告密了。此时，老总恨张卫胜过恨叶锋。
很快，老总就挑出张卫工作中的几处小失误，撤掉了张卫的人力资源部经理的职务，“发配”他当了男员工宿舍管理员，工资只是以前的四分之一。张卫几次想向老板说自己没有告密，但是，这样的解释会给老总留下“心虚”的印象，只得放弃解释。张卫觉得再待下去很没有意思，于是黯然辞职。
职场中，一定要远离老总的秘密，因为一旦这个秘密“泄露”或者被当事人“破译”，那么，由此产生的后果会很严重。老总就会记在你的头上，觉得自己看错了人，很难重用你。
远离老板的秘密，就是远离是非，就是远离那些莫名其妙的职场“灾难”。
职场建议
每个人的隐私、每个人的秘密都不愿意让外人知道，职场上更是如此。老板的秘密牵涉到经营策略、人事的未来动向、公司实际经营状况等等，这些都是事关企业发展和稳定的大事。如果知道老板的秘密，而这些秘密经过其他的渠道扩散出去，自己就会受到老板的怀疑，遭到“嘴巴不严”的怨愤，从此不会受到重用甚至还有可能被解雇。因此，职场中，离老板的秘密越远，自己就越安心。
6.13职场“老人”可以载舟也可以覆舟
吴菲和叶雨是一家大型广告公司策划部的员工。两人都是毕业于名校的广告学专业人士，有着很扎实的理论知识，再加上工作非常努力，两人频频琢磨出非常好的广告策划。策划实施后，为公司创造了非常可观的效益。很快，两人在公司里成了耀眼的“明星员工”。
吴菲和叶雨工作能力不相上下，但是，两人对待老员工的态度，差别很大。
吴菲是个很平和的人，对待公司的老员工，她总是表现得很谦逊。在办公区走廊里遇到老员工，她都会主动微笑着和对方打招呼；部门里的个别女性老员工上班的时候突然犯病，吴菲会积极、热心地把对方送到附近的医院，并通知对方家属来医院看护，直到对方的家属来了，她才回单位继续上班。
吴菲他们公司经常替客户公司印刷一些精美的印刷品。有时候吴菲乘坐公司的汽车前去印刷厂办公事。吴菲办公事，司机师傅就在外面等着。吴菲见司机师傅四十多岁了还这么辛苦地接送自己，虽然都是为了公事，但是，吴菲还是很过意不去，就会在回去的路上给司机师傅买上瓶饮料。有一次，在印刷厂的事情忙到下午六点多钟才结束，吴菲感觉不好意思，坚持请司机师傅在外面吃了顿饭。吃饭的时候，司机师傅感慨地说：“我在咱们公司已经工作九年了，我就是个司机，还真没有遇到过几个把我当回事的人！都是为了公事，你请我吃饭，说实在的，我很过意不去，也非常感动！”吴菲笑道：“师傅，你客气了，为了我的工作，耽搁你大半天了，害得你一直等我。我知道等人是最辛苦的了，师傅，来，咱以饮料代酒，我敬你一杯。”
叶雨比较排斥单位的老员工，觉得他们仗着在公司工作的年限长些，就“倚老卖老”，很是不屑。其实，老员工并不是“倚老卖老”，而是在公司的时间长了，工作上的经验比较多，有时候情不自禁地就会对叶雨的工作进行一些“指点”，看叶雨一脸的不高兴，她们很快就知趣地闭嘴了。
叶雨的工作能力强，更是不把老员工放在眼里了，老是嘲笑她们“年龄见长，本事可没有见长啊！”很快，公司的老员工都对叶雨疏而远之，背地里讥讽她是骄横的“职场新贵”。
叶雨也时常去印刷厂办公事。叶雨对待送她办事的司机师傅缺乏尊重，觉得人家就是个工人，和人家“没有共同语言”，基本是爱理不理。师傅也憋着气不说话，弄得气氛很是尴尬。
后来，策划部主管被提拔为公司副总。老总想在吴菲和叶雨之间提拔一人当部门主管，就咨询一些老员工。老员工一致力挺吴菲，包括司机师傅也是如此。司机师傅经常给老总开车，和老总接触的机会多一些，老总比较看重他的意见。司机师傅想到吴菲的客气以及叶雨的冷漠，脱口而出：“依我看，应该提拔吴菲。叶雨不行，她能力是有的，但是，不适合当领导啊，待人接物太差，没有威信，以后怎么可以服人，怎么可以领导人？”听了司机师傅的话，老总决定提拔吴菲当部门主管。
又过了两年，因为吴菲工作很敬业，部门的工作做得很好，再加上老员工继续力挺她，于是，她在职场上又上了一个新台阶：担当公司的副总。这个时候，叶雨还是策划部的普通员工。
叶雨依然“发扬”她那我行我素的“风格”，不买公司老员工的账，结果，老员工们在公司上处处为难她，弄得她在公司里处境非常艰难。
职场中，一些人心高气傲，看不起老员工，对待老员工缺乏必要的礼貌。尽管这些职场“后起之秀”工作能力很强，但是因为受到老员工的集体打压，这样的“后起之秀”很难在职场上获得应有的前程。
职场建议
职场的那些“后起之秀”要想获得好的发展，肯定离不开那些职场“前辈”的力挺，毕竟对于提拔人等事情，老总一般比较在意老员工的情绪和意见。因此，这些心高气傲的“后辈”们一定牢记：职场“老人”可以载舟也可以覆舟，一定要低调礼貌地对待那些职场前辈，要不然，一旦遭到那些职场老人的挤兑和打压，很有可能会在职场上越混越窝囊。
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