“连大哥你不要这么想么，有这二十天的提前量，我们可以招商引资很多个企业的，发展速度会加快很多的！赚的将比节省的更多呀，所以钱的问题你尽管放心。”芭田开心地说地说。
布信极其开心地说：“各大抱团集团、各可抱团公司，大家注意了，大家都要以连立志大哥的做法为先例，采取两条腿走路的措施，招商引资自己生产和急用积极采购措施相结合，旨在加速各方面发展的进度，从而获取更多的招商引资的机会和条件，这比节省一点资金更加有意义的多。”
大家齐说：“是！”群里如刷屏一般的说“是！”把向秀枝给吓了一跳，因为布信早已经把所有的三十四可抱团公司的总裁都已经拉入群了，作为旁听席成员。
向秀枝、杨强妹、牛得金三人齐望向布信，布信笑笑地说：“这是小芭田的意思，他说各工作群皆如是，以加速工作效率和进程。”
向秀枝开心地说：“这样更好，我们需要什么，只要群上一招呼，问题可能很快就可以得到解决！等于34个可抱团公司，随时值守在我们身边！”
杨强妹和牛得金也解理地都笑了起来。
“好了，陈博大哥，晚上开愿意转为芭田企业集团员工的大会，要赶快把工作制度、工资制度给订出来，向所有人公开，以吸引更多的人加入。”芭田认真地说：“布信，尽快给陈博大哥一个讲课PPT，其他让陈博大哥自由发挥。”
陈博得瑟地说：“小芭田你放心，这小场面，小意思啦，否则我的一万多员工是怎么来的。”
“所以叫布信给你PPT，只是为了统一讲课内容，因为我在工资制上，准备推出二进制；在思路上要求用好市政府的四大授权。”芭田很认真地说。
这一下，陈博惊醒了：“什么二进制？工资二进制？小芭田快说说看！”
芭田认真的解释说：“所谓工资二进制，其实就是岗位二进制，也就是每个岗位要努力向两个方面转变，首先是向能手型方面转变，再次是进而向专家型方面转变。
一，向能手型转变的三大条件四个方面：
1能够顺利的完成某项工作，
2能够说出这么完成工作的道理，
3说出对这项工作自己独特的看法。
每个岗位都划定为四个方面的内容，这三点达到即可，四个方面的能手全获得，即是能手型人才了。
这个工资制，事实证明很好用，且大家都在用了。但是，还需进一步提高，才能带动全公司向更高的水平方面发展，进一步挖掘出创新型的人才来！所以必须向专家型人才进一步转变。
二，向专家型转变的一个前提六个条件：前提是在能手型人才的基础上，六个条件是：
1能够详尽地说明完成这项工作的容易过关点、关键点、难点和容易犯错点。
2提升该项工作效率的攻关点、阻力点、关键点。
3能说明该项工作向外拓展的可能性、效益性、受益面、阻力点及其解决的思考。
4能提出该项工作革新的方向、创新的切入点、及其可能的受益面。
5能够评价这项工作的完成者或者进行者的工作质量、以及改进点和提高点。
6对发展这项工作有自己的主张和追求。要是某一方面的论文就更好更完美了。
过一条，即发给一个证明，获得一个方面能手的工资，即专家1级，六条逐一达到，即专家2级、专家3级……专家6级，发给特定专家证书，并享受特定专家的工作等级待遇。”
陈博已经理解过来了，马上开心地说：“专家型的人才条件有六条，可以逐一申请实现。每增加一条便增加一项工资。六条全部实现，授予专家型人才的称号，并等于获得十项能手的工资。也就是说，专家型人才的工资是能手型人才的工资的2.5倍。如果能手型工人的工资是二千，那么专家型工人的工资就是五千。”
布信很开心地说：“陈博大哥理解超强！”
“那么，如何用好市政府的四大授权呢？”这个是向秀枝提出的问题。
陈博居然含气他们建筑公司的情境抢着回答：
“授权1，地下管道经营权，旨在统一管道设施的走向，利于地上简洁、管道走向、统一建设、节省工时、减少投入、利故障查找与设施维修。”
“授权2，承包地的广告经营权，旨在推销自己、获取收益、拓宽资金回流渠道。”
“授权3，承包地方方面面的维修改造权，旨在因地制宜、创新建设、开源节流。”
“授权4，对建设参与者的鼓励表扬权，旨在调动各方面积极因素，以加速我们的建设进程，一定要物质奖励和精神奖励一直上！”
布信很高兴带头鼓掌地说：“陈博帅哥真的利害！所解读的四大授权，各单位皆可用！”
陈博向布信说：“谢谢谢谢！”转而对芭田说：“小芭田，晚上的会我知道怎么开了。同时，这也要把它列为我们建筑公司的工资制度，向全公司全面推行！”
芭田却又说：“这里的工资水平与百山县的不同，我们得以这里的平均工资为基准。在百山县，我们的能手基准是400元，这里是大城市了，平均水平几乎是翻倍了，即人均工资接近四千元，所以一个能手是八百工资了！专家型人才的工资，已经是上万了！”
陈博叫起来说：“天哪，好猛呀！”
王驰马上说：“那也没有什么嘛？你不记得我们在城里吃的大餐了吗？物价也是百山县的两倍多呀！这里赚的钱，放到百山县那才是真正的钱呀！否则，赚得还不如百山县呢！”
陈博笑笑地说：“那也是！全中国没有第二个百山县呀！我们大家得在百山县置房产才行呀！那样才有我们养老的资本呀！”
大家听了都哈哈大笑起来。
晚饭，无论是东大门工程处还是美食中心的员工大会，都开得极其有声有色，员工们听了极其兴奋！无论是陈博还是芭田，都把事情说得深入浅出，大家听得极其清楚明了，当场就有大量的人要求成为芭田企业集团的正式员工，但要求尽快划出能手的道道出来，大家也好努力去考能手。因为只有成为能手型人才，才能向专家型人才方向发展，才能最终获得专家型人才的待遇。
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