犀明一个劲地吹嘘着运满满公司老总，他感觉自己的脸皮也变厚实了。
那么夸。
还夸的是自己，自己什么时候变得这么……呃……
好吧，这叫作融合环境。
在宣布之后。
中午，一个犀明都没有料想得到的人找到了他，凤凰男金海。
这个一直要靠才华的人，他说中午要请自己吃饭。
犀明不知道他是什么意思。
巴结，奉承？这个风口，他要做那个马屁精程鹏辉了？他要转脑经做事情了？？
犀明满腹狐疑。
金海听到总监宣布说有进入总部的机会，当场就激动了，心都跳到嗓子眼里去了。
他觉得那是一个可以让他飞黄腾达的机会。
去总部！
那个一个可以接触到老板的机会的地方！
金海现在完全不知道在自己面前的就是运满满的大老板。
现在犀明也不知道，这个金海到底找自己是几个意思。
在一家装修奢华的餐馆里。
什么好菜都点。
金海这次可谓是大出血，这也是他第一次做这样在他看来是套近乎的事情。
“犀总监，我们也来喝点？”
“我们还要上班，到时候喝醉了可就不好了。”
“犀总监，我们喝点小酒这是没事的。”
“您看，这是我老家的小黑青稞酒，小瓶装，这酒质好，醒酒也快，这附近只有这家才有，所以我才在这家来吃的。”
犀明看着金海拿着那瓶天佑德青稞酒，瓶子不大，而且他刚好嘴痒了，拿着这包装得非常精美的酒瓶。
天佑德青稞酒就是好。
来自青藏高原，世界屋脊，地球第三极，有着最好的白酒场地环境。
天佑德酿酒之水采自三江源头，三江源是黄河，长江，澜沧江三条大河的发源地，雪山融水，甘甜清冽。
这酒感觉不错，而且一直是自己看中的下属推荐的，犀明点头：“我们喝点，不喝多，一会我们还要上班。”
“好，总监，我给您满上，这酒口感绝对会中你的意。”
犀明之前很少喝这种小瓶装的酒，这小酒这小瓶挺不错的感觉。
很精致然后量也不多，适合小酌一杯。
大瓶要么是浪费，要么是喝醉，少量饮酒健胃，大量就是伤身了，而犀明有时候又喜欢喝点小酒，看看这天佑德青稞酒味道怎么样，若是可以，以后可以都喝点了。
犀明发现自己很有钱了，但是享受的东西，却是很少，他觉得以后得提高一些自己的生活质量了。
“犀总，我敬您，您小酌就好。”
……
“犀总监，您说的推荐去总部，是真的吗？”
“当然是真的，只要有能力，我都会力荐，而且很大可能会上的。”
得到了肯定的答案，金海更加激动了，他很上进，他希望自己有更大的舞台发展，这是每一个凤凰男都渴望的事情，因为从农村培养出来念好的大学真的很不容易。
对方不是问自己考核的事情，而是关于总部关注的事情。
犀明理解金海的上进心，不过饭要一口一口吃，事情得一步一步来。
所以犀明叮嘱这个金海要把现在的事情做好，回去关于第三轮的考核准备好。
两人一小瓶天佑德青稞酒喝完，不知不觉，这酒的味道口感还真是不错。
酒桌文化，能看懂人品，拉近关系，搞好人脉，积攒人脉。
华夏一直都存在着酒桌潜规则，你要想商场得利，职场得道，情场得意，你和谁喝酒，怎么喝酒这是跷板。
在华夏你要找关系办事儿，那最好的平台就是酒桌，只有酒喝得舒服了，感情才能更融洽，关系才能更贴，也只有酒喝得高兴了，欠款才能还了，合同才能钱了，孩子上学的事情才定了，工作的事情才搞定了。
不知不觉之中，一瓶小酒天佑德青稞酒喝完。
犀明都还想喝，但是金海提醒自己下班还要上班……
犀明于是才作罢。
天佑德青稞酒就是好，那广告打得名副其实，下次自己还来喝点，因为他这一次喝出了那感觉，那味。
这喝得高兴，自己看那个金海也是越看越满意了。
“金海，你要是继续这么努力下去，我敢保证你会进总部去。”
我说话还是绝对能算数的。
有了总监中午那番话，金海更加的努力了。
他在下午将自己的本质工作做完，就开始思考这次第三轮考核的事情。
运满满现在是行业的领头羊，是名副其实的独角兽了，作为弄潮于互联网的运满满，未来是如何走向，这需要站在新的，更高的台阶来眺望。
金海在纸上写下了运满满“无车，无人，无处不在”的概念。
他脑袋中出现未来的趋势。
无车是指无车承运人，运满满早在创立的时候就成为华夏首批无车承运试点调研企业。
而无人则是指无人驾驶，运满满未来应当大力推动自动驾驶技术以及智能终端在物流卡车领域的应用；
无处不在即覆盖全产业链和司机从业者生产生活的方方面面。
这些年运满满运营的数据很多，这些都是为社会和企业沉淀下来的巨额数据财富，而那些大数据将是驱动未来社会和行业发展的密码和索引。
运满满应当抓住运营部门的大数据，如果他作为部长，他若是进入运满满总部兼顾和is驱动公司大数据的发展，将这个作为公司的核心动能，因为这些运营数据将可以很多地指导司机的配货方式，促进货运的标准化，使得运满满未来能发展得越来越好。
他雄心勃勃地在畅想着运满满的未来，也在畅想着自己的未来。
他已经把自己的工作当成自己的事业来做了，这也正是犀明想要看到的员工最好状态。
只有员工将工作当事业来做，这样的企业才是有着无限未来的。
一个人工作，有的人是为解决就业，有的人则是为了寻找自己的职业，有的人是为了自己一生的事业，就业，职业和事业是三个不同层面的问题，就业解决吃饭问题，职业解决社会角色问题，事业解决人生价值问题，不同的定位，不同的追求这不是给各个人不同的人生，还是让各个企业爆发出不一样的潜力！
因为那些抱着只是雇佣的心态，打工者的心态来对待工作，以赚钱为目的来定义自己工作的全部意义，这是最没出息的世界观，这种心态是没有出息的，因为这样的人没有更高的目标，只是想着拿多少钱干多少活这种思想，他就失去了上进心，他会斤斤计较自己的付出会使自己与老板和同事的关系日益紧张，使得他自己日益狭隘。
所以，犀明当然是希望更多的员工以作事业的态度来自己的公司上班了。
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