“不信你们自己看。”女秘书也不解释，随后将投票纸条全部投屏在大屏幕上。
总共50张票，每一条内容都清清楚楚，与女秘书的统计数据分毫不差。
上面果然只有一个杨雁的名字。
空气中隐约传来轻轻的讥笑。
杨雁一下子好似丢了魂一样，原来没了王经理，我在同事眼里连个屁都不算……
齐绍元再度发言，道：“这个结果是大家在公平、公正、公开的环境下投票得出，最终的经理人选，将会在楚凡、孙群、黄伟、朱庆生、汪秋曼五人中产生。下面，我会给你们每个人一次讲演的机会，展示自身能力。你们五人各自的表现，也会极大影响到我的决策……”
员工们都没想到，齐总会用如此方式选择经理。
先弄个预选，再弄个演讲……搞得跟学校选班长一样。
或许齐总是想借此机会，去创新、改革公司的晋升制度吧。
“首先，请汪秋曼请上台演讲，限时五分钟。”女秘书对一个女同事做出了请的姿势。
这个汪秋曼是个看起来比较内向的女程序员，但她上台开始讲演后，却立刻表现得非常从容、镇定，演讲的内容也很得体。
显然，她早就准备好了争夺经理之职。
“兄弟……你投我了吗？”台下，孙群悄悄问楚凡。
楚凡点了点头。
孙群脸色怪异，道：“我得了8票，去掉你的，还有7个人投我。见鬼了，居然有7个。明明我很弱的，没资历又没实力……”
楚凡轻轻一笑，说：“我一开始也很惊讶，我俩居然并列第一，但后来仔细想想就明白了。就是因为我俩太弱，人家才愿意投我俩。”
“哦？”孙群一头雾水。
他脑筋直，天天就知道写代码，一时半会转不过来。
楚凡仔细想了想，为何自己和孙群的票数这么高？
原因说简单也简单，归根到底都是因为人性。
技术部50名员工中，谁不垂涎经理之职？
其中一大部分员工的第一反应，并不是真的推选优秀，而是先干掉最大的竞争对手。
最大的竞争对手，无疑是朱庆生。
朱庆生越是二把手，越不能投他。不然他得了几十票，直接碾压性获胜，我们就没机会了。
但如果不投给朱庆生，投给谁呢……
投给自己吧，不太合适。
所谓的不记名投票，也就是个形式。说不定纸条上都有记号，会议室到处也都是监控，齐总若想要查出谁投给了谁，有的是办法。
所以大家都很谦虚，不投自己。
那就投给一个最没竞争力、最没存在感的人吧。
楚凡和孙群就是如此，他俩无论如何不会成为对手。
他俩工作不到一年，能力平平。就算所有人都投票给他俩，齐总也不会让他们上位，毕竟资历实在太低。
…………
这就好比是竞选班长，全班同学都想当班长。
每个人都不希望支持自己的对手，索性就把票投给倒数第一。
而技术部总共50名员工，当然不会都这么想，不过十来个是有的。
另外，可能还有个别人恶趣味，随便写了“差生”的名字。
总之这部分票数，足以把楚、孙二人推进前五。
…………
“好了，我的演讲完毕，谢谢大家！”
主讲台上，汪秋曼款款下台。
她的演讲很不错，不但展示出了自己的优点，也表明了自己团结同事的决心，表现出了足以担任经理的能力。
朱庆生在台下暗暗咬牙，心中骂道：
一个个老阴哔，嘴上说着支持我，心里其实都想往上爬，不然怎么会演讲得这么好？
“接下来，有请朱庆生同事上台演讲！”女秘书高声宣布道。
朱庆生当即整理好表情，满面春风地走上主讲台。
他虽然得票第四，但依旧信心满满。
员工们的投票，就相当于一个预选，是齐总为了表示公平、民主。
第一也好、第五也罢，只要能进入这个名单就行。
最终到底是谁取得经理职位，还是得齐总敲定。
他朱庆生资历最高，工作能力和经验也最强，齐总只要脑子正常，都知道怎么选。
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