约谈地点定在李辉家里，小区物业管理松散，梁忆直接把车开进去，停在楼下。很快，沈鑫鑫、李贺陈都到了。
“工会主*席呢？”沈鑫鑫问。
李贺陈回答：“他一早自己来过了，说公司还有事，就先回去了。”
“他这是怕事儿……”沈鑫鑫嘀咕了一句。
梁忆没说话，直觉告诉她，今天的沟通会顺利。
上次见面，沈鑫鑫对苗英勇不感冒，但对方人高马大，武力值不能忽视，难免让他有些紧张。
梁忆看出来了，便走在前头，李贺陈急忙跟上，两人并排。沈鑫鑫一个人跟在后面，脸色有些尴尬。
顾不上许多了，先把眼前的事情处理结束，沈鑫鑫那里，后面也有的烦。于是梁忆选择忽略。
顺利的原因，主要在李辉自己身上，是梁忆和李贺陈一同调查，找出的原因。
3月12日清晨，6点了，梁忆和沈鑫鑫出了医院，都松了一口气。
“我送你回家休息。”梁忆对沈鑫鑫说。
“不麻烦了，我打个车就好。”
梁忆坚持：“我的车就在旁边停车场，走吧。”
一路，沈鑫鑫情绪不大好，等红灯的间隙，梁忆说：“回去休息一下，先别想这事儿，放一放。”
“下午李经理约了会，说要讨论一下，周一给管理层汇报。”
“周一呢，还有时间，我下午先和李经理碰一下，有需要周日再联系你。今天你好好休息，周日上午我给你电话。”梁忆说。
现场有监控可以调看，当班主管、目击者那边李贺陈已经收集信息了，医院的资料梁忆也拿到，结合沈鑫鑫的情况，梁忆觉得还是让他休一天，抽离出来比较好。
沈鑫鑫没说话，看着窗外。
绿灯了，梁忆发动车子，跟着导航指引走。
过了一会儿，梁忆说：“我没有其它意思，不过，如果你心里不舒服，可以找人聊聊。”梁忆没提心理医生，但她有点担心沈鑫鑫落下心理阴影。
沈鑫鑫摇头，沉默了一会儿，说：“我没事，就是……您知道，看到李辉那个样子，我就是觉得，人生啊……”
梁忆没说话，车内沉默了一会儿。
沈鑫鑫叹了口气，揉揉脸，又叹了口气，终于说：“生命真的脆弱，李辉我还挺熟的，老员工了，真没想到……”
梁忆很想问，之前有没有发现李辉有什么异常，但忍住了，现在的沈鑫鑫也很脆弱，需要发泄一下。
“我上个月还批评他，说他工作心不在焉，是老员工躺平什么的，早知道这样，就安排他再休息一下了。”沈鑫鑫继续，“我真没想到……我没有逃避管理责任的意思，我是真没想到会有这事儿，太突然了。”
梁忆静静听着，到了沈鑫鑫小区门口，把车停下。
沈鑫鑫也说完了，准备下车。
“沈经理，事故原因还不完全清晰，您也别太自责，不管什么困难，回头我们一起想办法。”梁忆开口。
沈鑫鑫说了句“谢谢”，下车离开。
事情已经发生了，就算现在向后看，也是为了找原因，制定防御措施，最终是为了向前看。
梁忆自己回到家，一进门，双腿有些发软，赶忙坐到沙发上，从茶几上拿了一颗巧克力，放入口中。
一条人命，不管怎么说，都太沉重了……
毛毛跳到梁忆的大腿上，认真的看着她。一人一猫对视，梁忆觉得，猫的眼睛里有一种神奇的东西，形容不出来，特别纯粹的感觉。
“叮咚”，唐永的信息，问医院的情况，梁忆简要做了汇报。
这个周末，没人能安生休息。
梁忆上床补觉，中午十一点再次起来，给自己做了简易的午餐，然后驱车前往公司。
进了会议室，看到李贺陈一脸憔悴，梁忆问：“上午没休息一下？”
“睡不着。”
梁忆理解，点头，又说：“我们先过一遍情况，沈经理就不过来了，明天再说。”
李贺陈看着梁忆，眼中有疑惑。
“我看他似乎情绪不大对，让他调整一下。”梁忆解释。
李贺陈点头。
梁忆又问：“对了，目击者和主管怎么样？”
“目击者跟现场有距离，看人掉下去，赶忙用对讲机喊主管，自己远远看了一眼没敢上前；主管过去看了，也吓得不轻。”李贺陈说。
“哎！材料都备齐了吧，我们一起过一遍。”
“嗯，照片我打了马赛克，太吓人。”李贺陈点开汇报文件，“整个情况，有点奇怪，据主管反馈，开完班组会后，就没怎么看到李辉，我问了同伴组的人，也说没见到。”
“上班时间，他去哪儿了？监控找得到吗？”梁忆皱眉。
“有监控看到他出了车间，方向是吸烟亭，但这么长的时间，吸烟的同事没人说见过他。”
梁忆不明白，上班人没了，没人管吗？“主管怎么说？”
“主管说，李辉去年的绩效考评结果不好，2月份才沟通的，让他改进，本人似乎有点情绪，上一次部门会议，又被沈经理点名批评了，主管怕李辉觉得压力大，所以最近管的比较松，让他自己缓解一下。”
梁忆明白，管理中，经理和主管一个唱红脸一个唱白脸，也是一种配合。“但是，这中间时间太久了……”梁忆还是皱眉，“居然没一个人知道，这七、八个小时期间李辉在哪里？”
李贺陈叹了口气：“这事儿，当班主管肯定有责任。”
“再说说工作安排，是工作任务需要上平台吗？”梁忆又问。
李贺陈摇头：“他这个状态，主管最近都没有安排特殊作业，登高、密闭空间等这类的都没有，就常规工作，看着生产线确保顺畅。”
“也就是说，他自己去的？”
李贺陈点头。
“为什么？”
“问了，没人知道他为什么上去。”
梁忆陷入沉思，过了一会儿，又问：“关于跳跃的动作，监控画面能看清吗？”
“能，我点给您看一下，也很奇怪，极不协调，像故意的。”
梁忆仔细看监控录像，看了三遍，感受和李贺陈说的一样。
两人都陷入沉思，最后，梁忆开口道：“他会不会是，自杀？”
虽然看社会新闻，有过类似的报道，但梁忆从没想过，自己所在的公司会出现这个情况。
公司文化一向提倡关爱员工，定义人员是最重要的资产；公司这些年在人员关怀、心理舒缓等方面，做了大量的工作；去年年中的员工问卷调查也显示，员工觉得公司有舒适的工作环境，包括硬环境和软环境，对公司的认可度远高于标准数值，很积极的结果。
所以，梁忆迷惑了，真是自杀吗？是什么原因呢？
李贺陈看着梁忆，欲言又止。
“没事，就我们俩，你说。”梁忆鼓励。
“我刚没敢说，我跟您的判断一样，这员工是自杀；我进一步猜测，是压力太大了。您知道的，公司绩效管理有规定，绩效不合格就得改进，改进还不合格就辞退了。”
“有两次改进机会，而且公司一向以鼓励为主，据我了解，操作层面还是人性化的，至少在我印象中，这么些年，真的因此被辞退的人很少。”梁忆想了想，又补充，“而且李辉只是一个一线操作人员，他的改进要求不会难的，只要正常按作业流程操作就可以了。”
“我们知道是这样，可李辉他知道什么？怎么想这绩效改进的事？他又被经理批评，很难说没压力。”李贺陈说。
梁忆点头：“这个我认可，他肯定有压力，肯定有情绪，但是，是不是压力大到要导致轻生？”
李贺陈想了想：“您这么说也是，压力大到要自杀，似乎牵强了点，但还能是什么原因呢？”
“又或者，我们的判断不对，不是自杀。”梁忆说。
两人又再度沉默。
“要不，找沈经理问问，看看有没有其它我们忽略的信息？”李贺陈建议。
梁忆看看手表，说：“今天就算了，我明天上午给他打电话，会议安排在下午吧。”
“要不还是上午吧，我怕来不及，周一就要向管理层汇报了。”
“也行，上午的话不要太早，你也需要休息一下，神经不能一直紧绷。”梁忆说。
李贺陈摇头：“我也不想，但这事儿原因还没找到，又没有什么新线索，到底怎么定性呢？”
李贺陈看梁忆，似乎有什么说不出口。
梁忆捕捉到李贺陈眼中的为难，再次鼓励：“说吧，这会儿我们俩不说，什么时候说。”
李贺陈先解释：“我没有其它意思。”然后才说，“这是一起死亡事件，从公司角度，不同性质会有不同后果，生产事故还是非生产事故，这个，挺关键。”
梁忆垂眼沉思，她当然知道，从公司角度，或者说白一点，从管理层角度，如果定义成非生产事故，是两个坏结果中相对偏轻的一个。
李贺陈在提醒，或者说在暗示，梁忆能猜到管理层想要什么。
是事实定义，还是人为定义？梁忆当然想要前者；可如果事实证明不是自己想要的结果呢？
“有些事儿，还真得看怎么解释……”李贺陈叹了口气。
证明题，只要保留足够多的不清晰，还是能证明出来的。梁忆当然也懂。
梁忆走到饮水机旁边，给自己续了一杯水，喝了一口。思考：要给唐永打电话吗？
这时候，手机震动了一下，梁忆看了一眼，是唐永的信息：结论出来了吗？
梁忆回复：还没有，有些细节还在确认。
唐永：嗯，有结果我们先碰一下。
梁忆回复：好的。
唐永很关心，毕竟发生在他的管理范围内。
放下手机，梁忆看了看李贺陈，说：“我们先把事实都拿出来吧，然后和唐总先碰一下。”
李贺陈算了算时间，觉得有点来不及：“我得明天一早约沈经理了，午饭前约唐总，下午留半天机动时间，万一还要找什么信息，或者材料需要大改的情况。”
梁忆看出李贺陈的焦虑，点头道：“你安排吧，时间先定下来，大家都有个数。”
李贺陈在笔记本电脑上操作预定会议，梁忆把所有信息在脑海中梳理，总觉得缺了什么。
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