“叶市长，蓝有方很有个性，不过他的能力有目共睹，只是脾气倔了一些，很不招领导喜欢，他三十六岁就当了常务副县长，这一当就是六年，现在都四十二岁了，还是常务副县长，嘿嘿！这六年就一直没有挪过窝儿。”
董胜利跟随着我走进办公室，见我脸色似乎不太好看，遂笑着解释道。
“我对蓝有方没什么看法，准确的说，这人是一个干实事儿、说实话的人，虽然他的观点未必完全正确，但是，至少他敢坦然表明自己的态度和想法，不像有的人表面唯唯诺诺，但是下来后却给你撂下，最后问他时，却给你找一大堆理由来推诿。我是对青坪县委、县政府主要领导的工作思路有看法。”
我在董胜利面前也没有什么讳言的，青坪这一年来工作基本上没有什么值得一提的东西。
年初我就和青坪县委、县政府主要领导在人代会上交流过意见，建议青坪县应该立足县里实际情况，重点考虑发展生态农业和依托农业发展农产品加工型产业，而不要好高骛远的追求明星效应，想要搞什么高科技产业。
但是青坪县委、县政府显然对自己的意见没有理睬，八月在市里召开的招商引资洽谈会上，青坪也是煞费苦心的大作宣传广告，同时频频出击和外地客商接触，希望能够引进一些企业来，并提出了相当优厚的政策，但是并没有收到多少成效，这让我青坪县委、县政府不切实际的做法很有些看法。
但是青坪县是何照成的老巢，县委书记申德荣、县长褚华彩都是何照成昔日的老部下，和何照成关系密切，我这一次在青坪考察没有好脸色，虽然申德荣在市里开会、而褚华彩又因为在外招商引资，都不在家，但是我对于蓝有方的态度，肯定很快就会传递到书记、县长耳中，而且也很快会传到何照成那里，这让董胜利也有些担心。
何照成和我关系不太好，这在市委、市政府里已经不是什么秘密了，冶金机械厂改制方案上的变化，何照成虽然没有明确表态，也亲自出席了安宇机械兼并冶金机械厂的签字仪式，但是谁都知道何照成对于这件事情上的心结，我和何照成为此也有了一些芥蒂。
现在我考察青坪工作时，又批评了青坪县委、县政府的工作，稍不注意，这又可能引发轩然大.波，所以董胜利不得不提醒我注意场合和言辞。
“叶市长，我倒是觉得青坪县的工作和其他县差距不大，说实话，怀庆县域经济发展很不平衡，除了怀州和归宁外，其他县、尤其是像澄江、武川、靖县、青坪这几个县的情况，都不容乐观，而市里边对于各县的经济发展，也更多是停留于简单的发发文件，可以说连指导性的意见都没有落实下去，县里边的工作也比较散，我总感觉有点各自为政，缺乏科学规划和强力推进的动作。”
董胜利坐在我对面的沙发上，脸上露出思索的神色，平静的叙述着自己的感受。
“这和我们原来在淮鞍的情况有些不一样，淮鞍市委、市政府对于县里的影响力控制力比这边要强得多，对于县里边抓经济、抓发展的督促力度，也就要大了许多。
我感觉这边市里的重点过于放在怀州和庆州、以及归宁和开发区四个地区，而忽略了其他县的县域经济规划发展，这也使得其他几个县在发展上，与这几个县区有着明显的鸿沟和差距，嗯！就像东部和西部之间的差距一般。”
“市里边对县区控制力影响力大，未必是好事……”
我话语未落，董胜利却连连摇头道：“叶市长，我不完全赞同您这个观点。控制力、影响力的大小，是在哪些方面，如果县域经济活跃，干部队伍素质高作风好能力强，市里边完全可以在政策上进行指导调增即可，但是如果说县域经济死水一潭，干部队伍作风保守、闭塞，缺乏锐意进取的精神，我觉得市里边就应该果断发挥作用，该督导问责，就要督导问责，该强力推进，就要强力推进，该果断调整，就要果断调整，否则，这样散沙一盘，怀庆要想实现崛起，那根本就是空谈。”
我默默点头，自己知道董胜利言外之意。
董胜利来了怀庆也小半年了，跟着自己跑了不少区县和部门，对怀庆的社会经济发展状况，也有了一些了解，和我的看法基本上差不多。
怀庆无论是工业还是农业经济基础都不弱，教育、城建、基础设施等诸多发展要素，比起淮鞍来都不可同日而语，但是却欠缺一个地方实现快速发展的最关键要素，那就是干部队伍缺乏进取心，怀庆领导干部有着一种让我无法理解的优越感和小富即安的满足感。
而这种被我视为惰性的心态，就是困扰和束缚怀庆发展的关键，甚至已经成为拖累怀庆发展的绊脚石，如果不打破这种心态，不用振聋发聩的惊雷来击碎盘踞在干部队伍中的思想，怀庆要想实现崛起，千难万难。
无论是在武川、澄江还是庆州、开发区调研考察，给我的这种自我陶醉、自我满足感觉都是相当明显，为此，我也在各种场合，或明或暗的批评和抨击，但是效果不彰。在我看来，这是市委、市政府领导干部心目中，也同样或多或少存在这样的心态的具体体现。
怀庆要想实现经济的快速发展，仅仅靠一两个大项目的引入落户，也是不现实的，没有在领导干部队伍中建立起关于发展经济方面的一套激励奖惩机制，怀庆领导干部的思想作风就难以做到根本性改变，而做不到这一点，怀庆经济要实现市委、市政府的预定目标，也就是空中楼阁。
听完我关于这半个多月的调研考察情况汇报之后，陈英禄的脸色已经慢慢阴沉了下来，而我很坦率直白的提出了自己的观点和看法之后，陈英禄的表情就更严肃了。
事实上，他也早就觉察到了怀庆干部带着普遍性的莫名优越感，让陈英禄和我一样无法理解。
的确，怀庆的条件相当优越，但是优越的条件却迟迟没有能够转化成为经济发展动力，这其中原因何在，作为市委书记的陈英禄也一直在思索，而现在我洋洋洒洒两个小时，谈了自己调研的情况和看法，这同时也坚定了陈英禄的看法和意见。
“庆泉，说说你的想法。”陈英禄说着，摸出烟，递了一支给我，点燃后，深深的吸了一口。
我在调研县域经济规划发展情况之前，他就给我专门交代过，要我带着主要经济部门的人员，深入细致的摸清楚目下怀庆经济发展的瓶颈究竟是什么，尤其是寻找出各区县发展滞后的共性问题。
而我带回来的东西更深刻、更细致、更准确，除了每个县存在的差异性问题之外，共性问题就是干部队伍、尤其是领导干部中普遍存在的安于现状、自我满足的小农心态，这种心态带来的表现就是因循守旧、不思进取，颇有点知足者常乐的味道。
“陈书记，要改变或者说打破这种安于现状、悠哉游哉的心理定势，恐怕仅仅是开几个会、或者发两份文件、甚至骂两句娘，是解决不了问题的。”我一针见血的道。
“得让吃苦者吃香，有为者有位，得给予敢于锐意进取者以鼓励和保护，让这些人脱颖而出、站在更高更重要的位置上去，打破那种论资排辈、苦等久熬接班的固有模式。
只有这样，才能真正建立起一个激励干部扎实工作、埋头苦干的良好氛围，建立起一套德、能、勤、绩四要素相互联动的干部评估任用体系，并且，要切实贯彻实施下去。”
和我的每一次谈话，都能让陈英禄有一种后生可畏的感觉，这也难怪，要不对方凭什么二十七八岁就能当淮鞍市委常委，二十九岁就能到怀庆当常务副市长，纵然是对方有这样、那样的背景关系，但是，若是没有一点真才实学，那也绝对不可能走到现在这个位置上来。
陈英禄最初只是见识到了我的工作作风和搞活经济的路子点子方面的能力，但是随着接触愈久、了解愈深，他也逐渐意识到我的工作能力和政治智慧，已经远远超出了自己这个年龄和外表给外人的假象。
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