生产部门的负责人也皱起了眉头：“原材料的供应出现了一些问题，可能会影响生产进度。”
听着大家的汇报，林正华的心情愈发沉重。他深吸一口气，说道：“大家先别着急，一个问题一个问题地解决。研发部门，我会协调人力和资源支持你们，务必克服技术难题。市场部门，我们一起重新评估预算，寻找更高效的推广渠道。生产部门，我马上和供应商联系，确保原材料的及时供应。”
会后，林正华立刻行动起来。他先是来到研发部门，与技术人员一起探讨解决方案。
“小李，这个技术难点我们能不能从另外一个角度去思考？也许会有新的突破。”林正华指着图纸，提出自己的想法。
小李挠了挠头：“林经理，您的思路给了我很大的启发，我再试试看。”
林正华拍了拍小李的肩膀：“加油，我相信你们一定能行。”
接着，他又马不停蹄地赶到市场部门。
“小王，我觉得我们可以利用社交媒体进行预热，吸引更多的潜在客户。”林正华拿着市场调研报告，和大家一起分析。
小王点了点头：“林经理，这个主意不错，但是我们需要一些创意和内容来吸引用户。”
林正华笑了笑：“别担心，我已经联系了一些专业的创意团队，他们会给我们提供帮助。”
在与供应商沟通原材料供应的问题时，对方却显得有些推脱。
“林经理，不是我们不想配合，实在是我们也有困难。”供应商的语气中带着一丝为难。
林正华严肃地说：“张总，我们是长期的合作伙伴，这次项目对我们双方都非常重要。如果因为原材料的问题导致项目失败，对您的声誉也会有影响。我希望您能想办法解决。”
经过一番艰苦的谈判，供应商终于答应全力配合。
然而，随着项目的推进，新的问题又不断出现。研发部门和生产部门因为产品的规格问题产生了分歧，双方各执一词，互不相让。
林正华得知后，立刻召集两个部门的负责人进行沟通。
“大家都冷静一下，我们的目标是一致的，都是为了项目的成功。研发部门考虑的是产品的性能和创新，生产部门考虑的是实际的生产工艺和成本。我们能不能找到一个折中的方案？”林正华试图缓和双方的矛盾。
研发部门的负责人说道：“林经理，我们的设计是经过反复论证的，如果修改规格，会影响产品的性能。”
生产部门的负责人也不甘示弱：“但是按照你们的设计，生产成本会大幅增加，而且生产周期也会延长。”
林正华沉思片刻，说道：“这样吧，我们一起重新评估一下设计方案，看看哪些地方可以优化，既不影响性能，又能降低成本和缩短生产周期。”
经过几个小时的激烈讨论，终于达成了一致意见。
在项目的关键阶段，团队成员们都承受着巨大的压力，情绪也变得有些浮躁。林正华看在眼里，急在心里。
他决定组织一次团队建设活动，让大家放松一下心情，增强团队的凝聚力。
在郊外的拓展基地，大家一起参加各种团队游戏，欢声笑语回荡在空气中。
“通过这次活动，我希望大家能明白，我们是一个团队，只有相互支持、相互配合，才能取得胜利。”林正华在活动结束时说道。
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