演员 A 和演员 B 虽然点头表示理解，但在实际排练中，他们还是很难改变自己的表演习惯。一次又一次的尝试，却总是达不到理想的效果。这让他们感到非常沮丧，也让整个排练团队的氛围变得紧张起来。
与此同时，其他演员之间也开始出现一些小摩擦。有的演员觉得自己的戏份不够重要，缺乏发挥的空间；有的演员则对其他演员的表演提出了质疑，认为不够专业。这些问题虽然看似不大，但却像一颗颗小石子，在平静的水面上激起了层层涟漪，影响了整个排练的进度。
团队管理负责人张峰意识到了问题的严重性。他召集了全体演员和工作人员，召开了一次紧急会议。“大家听我说，我们现在遇到了一些困难，但这并不是我们放弃的理由。我们是一个团队，只有团结协作，才能克服这些问题。”张峰严肃地说道。
他接着分析了目前排练中出现的问题，并提出了一些解决方案。“对于演员之间的配合问题，我们需要更多的时间去磨合。大家要放下个人的成见和习惯，多从对方的角度去考虑问题。同时，我们也可以组织一些团队建设活动，增强大家的凝聚力和默契度。”
在张峰的鼓励下，演员们开始反思自己的行为。他们认识到，只有相互支持、相互配合，才能创造出优秀的作品。于是，他们主动找导演小王和其他演员沟通，共同探讨如何解决配合问题。
为了更好地磨合演员之间的配合，导演小王决定调整排练计划。他增加了一些集体排练的时间，让演员们有更多的机会一起练习对手戏和群戏。在排练过程中，他亲自示范，指导演员们如何把握节奏和情感，如何与其他演员进行有效的互动。
演员们也积极配合导演的安排，努力调整自己的表演方式。他们开始更加关注其他演员的表演，尝试理解对方的意图，逐渐找到了配合的感觉。在一次又一次的排练中，他们的默契度不断提高，表演也越来越精彩。
然而，就在大家以为问题即将解决的时候，新的问题又出现了。在一次排练中，演员 C 突然受伤，无法继续参加排练。这对于整个团队来说，无疑是一个沉重的打击。演员 C 在剧中扮演着一个重要的角色，他的缺席将严重影响排练的进度。
团队成员们立刻行动起来，一方面安排演员 C 去医院治疗，确保他的身体能够尽快恢复；另一方面，他们开始寻找替代演员。但是，找到一个合适的替代演员并不容易。不仅要考虑演员的演技和形象，还要考虑他与其他演员之间的配合问题。
在这个过程中，技术团队也遇到了一些难题。由于演员的变动，他们需要重新调整虚拟现实和增强现实技术的参数，以适应新演员的表演风格。这需要花费大量的时间和精力，也给技术团队带来了很大的压力。
面对这些困难，林羽团队并没有退缩。他们充分发挥了团结协作、勇于创新的精神，积极寻找解决问题的方法。演员们主动分担演员 C 的戏份，帮助新演员尽快熟悉角色。技术团队加班加点，努力调试技术参数，确保演出效果不受影响。
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