现在，刘广林终于明白，为什么许多领导都喜欢培养自己信任的干部了。
人，不管是谁，其实都有心理舒适区，都会自然地走进心理舒适区并且不想出来。
自己信任的干部，其实也是一种心理舒适区。和这样的干部打交道会让自己觉得很舒服。
但是，其他干部就没有一点优势吗？
怎么可能！
经过安福胡同的老领导一阵锤炼，刘广林现在站的角度更高，看的更全面更长远，当然明白，现在是考验他培养干部、调配干部的时候了。
摆脱心理舒适区，把干部看作是行政资源的一种，这将是他今后的主要工作技能。
回到宜都市，刘广林开始了较为密集的人事调动。
这次人事调整，主要方向是把那些能做事、敢做事的人放在主要岗位上，甚至是一把手的位置上。
把那些老成持重、顾全大局的干部，调整到领导岗位上。
宜都市的这次人事大调整完全是按照当前形势的需要来的，完全没有顾及到刘广林自己的用人喜好。
虽然在短时间内，还看不出什么很明显的成效，但，没有出半点乱子就很能说明问题。
在这一点上，充分说明了干部队伍整体素质的趋同性。
这让刘广林在警醒之余，也对国家干部培养制度的先进性有着深深的自豪。
当然，在这一段时间里，刘广林其实非常忙。
全市人事调整只是个序曲，拉开帷幕之后，首先要办的一件大事就是成立一个新的管委会——宜安管委会。
这原本是一个正科级的管委会，但是，考虑到它将要承担整个农机产业链的建设，西陵市委决定报请省委，将其升格为一个副处级的行政派出机构。
目前，省委那边的批示还没有下来，宜安管委会的框架还是按照正科级别的搭建。
管委会当前的主要任务，也不是组建农机全产业链，而是接收整编松宜矿务局的人口。
在这一点上，市民政、警察、教育等等部门都要出面接洽，这让原本就很忙的宜都市各个机关，变得更加忙碌了。
以前的走路带小跑是装出来的，现在是不跑不行，事情太多，做不完，根本做不完。
这让很多来宜都市办事的外地干部，看到这个场景都被震惊到了：原来，宜都市的忙是真忙啊！
宜都邻县长阳，一位朱姓副县长来宜都办事，看到这个样子很不解，问接待他的办事员，“你们怎么有这么多的事情要做？”
办事员笑着说道：“您是想听听我们这一天都在忙什么吧？朱县长，我真没有太多时间细说。
大致上就是收发文件、汇编文件，制作各种报表，督促各种原因落实不下去的事情，参加会议，编写材料。
总之，大概就是这些。”
朱县长一笑，“那和我们那里是一样的嘛，都是文山会海，好像没什么区别呀！”
办事员也不争辩，笑着说道：“大家都是县（区）一级政府，干的是一样的活，区别当然不大！
我们之所以忙，是很多东西要走流程的。”
虽然这个办事员很谦虚，也很谨慎，但他眼里掩饰不住的优越感还是深深刺痛了朱县长。
朱县长决定留下来，认真研究下，宜都市政府办公室都是怎么运作的。
外行看热闹，朱副县长是个内行，天大毕业的高材生，要不了多久就看出了宜都市这一套办公程序的优越性来。
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