在微型计算机越来越普及的今天,机关办公人员的整体业务素质必须更新换代,不然就会被时代抛弃。
当然,这还是现实的一方面,也算不上是最为紧迫的原因。
很多人都知道,我们在这次大规模招考前,有过一次全市党政机关干部摸底大考。
考试的主要内容分成三大块,最重要的一块,就是学习我党新的理论知识,尤其是去年领导人在闽粤省发表的划时代的理论精神。
但摸底考试很不理想,很多领导同志的思想观念,不但落后,而且守旧。
这个才是我们西陵市委,不得不采取这种壮士断腕一般的清退措施的主要原因。
技能不会,我们可以教,只要你肯学,总是可以学会的。
但是,这些人不但没有虚心学习新知识的思想,甚至还在干扰其他愿意学习新思想的同志,那怎么能行?!
为此我们西陵市委不得不断然采取清退措施,一次性清退了594名干部。其中不乏科级甚至是处级领导干部。
问渠那得清如许?为有源头活水来。
为了我党永葆青春,我们应该也必须向党组织注入新鲜血液。
这个就是我们这次面向社会公开招考公务员的根本原因。”
刘广林的这一席话,既在这些记者了解到的情况当中,又出乎了这些记者的猜想之外。
原来,西陵市委清退这些干部,不是因为这些文化水平低、政治素质差,而是他们根本没有学习新思想的原因。
这样看来,这些被清退的干部也实属咎由自取了,并不值得同情。
尽管如此,一个地级市,一次性清退了这么多人,也实在有些骇人听闻。
所以,刘广林回答完这个问题之后,很多记者们被震惊当场,呐呐无言。
就在这时,一名穿着老气,打扮朴素的中年女记者站了起来,吐字清晰地发起了提问。
“刘书记你好!我是《潇湘晚报》的记者陈婷婷。
请问你们这种大规模公开招考公务员的行为,会不会形成一种长期的制度?
还是说,这次的大规模招考活动,仅仅只是对前次清退干部的一次性补充?”
隔壁省来的记者呀!
刘广林有些惊讶,都二十一世纪了,公务员选拔的最重要途径,甚至可以说是唯一途径,就是参加公务员考试了。
当然,在校的选调生情况不一样,不好一概而论。
但是,这项政策不是在上个世纪就已经成为一项重大的组织制度了吗?
所以,他大致回忆了一下公务员招考的发展经历,发现目前公务员招考活动,还没有完全形成规范和制度。
也就是说,现在,2001年,还是推荐制和招考制并行的时候。
那么,理论上说,哪怕是一个县委组织部的部长,甚至级别再低一点的乡镇一级领导干部,还是有很大机会把一个什么都不是的人,提拔成为公务员,走进体系内的。
至于县委书记、县长这些人,手中的人事权更大,那就更容易了。
一想到这里,刘广林立刻明白这位《潇湘晚报》的陈婷婷问这个问题的真实含义了,也明白为什么潇湘省委会宣传部会把她派遣过来了。
因为潇湘省正在搞公务员改革!
想明白了前因后果,这个问题就很好回答了。
“感谢潇湘省的关注啊!这让我们这些在探寻摸索公务员选拔制度的人,倍感温暖!
首先,我要强调一点的是,一直以来,为我们的事业贡献出了绝大力量的公务员分配推荐制度,已经到了正式结束的时候。
在这个信息越来越密集,也越来越透明的时代,公务员分配制度、推荐制度因为其自身的局限性,已经落伍了。
公务员招考的制度正在逐步走向成熟。
所以,你问我们,公务员招考会不会形成制度,并能得到长期执行,我的回答是,当然如此,也必须如此!”
刘广林斩钉截铁的回答,给了在场的媒体人一个清晰的信号,公务员招考只会长期化,制度化,绝对不可能被边缘化。
这也算是这场新闻记者会的另一个重要收获。
无论何时,公务员这种铁饭碗的吸引力都不会衰弱,公务员招考的新闻都自带热点。
这也是这些记者不请自来的一个主要原因。
也有挑刺的,比方说《楚天商报》,这样一家成分复杂的报业记者就问,西陵市对那些被清退的干部,是怎么安排安置的?
“首先,我想说的是,不管是被清退的干部,还是被下岗的职工,对我们来说,都是我们的市民,在政治待遇上,这两者完全相同。
政治待遇没有特殊性,那么在安置待遇上也不会不同。
我们完全按照下岗职工安置条例的条款进行充分考虑,对这些被清退的人进行了妥善安置。”
刘广林刚刚回答完这个问题,就看见这名商报记者接着举手提问道:“根据我们了解的情况,绝大多数的被清退干部,并没有得到政府部门的妥善安置。
甚至于,在他们生活遇到困难,寻求上级组织帮助的时候,还遭受了不人道的对待。
请问刘书记,您对这个问题怎么看?还是说,您也不了解这个情况?”
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