“光北,听说你科室里的所有职工,包括主任、科长,全都跳槽到花朵通讯那边了?”
郑富荣冷冷地质问,眼下的问题过于严重,华科荣从今天起,就相当于停止了研发进展。
“嗯...”倪光北点点头,望向柳明庆,后者却撇过头,未予理睬。
“是...是跳槽到花朵通讯了,这个问题太过于严重,反映出我们华科荣的管理缺陷,所以我们得紧急制定新的政策,从而在根本上...”
“你还知道问题严重,到现在才来汇报?手里拿的又是些什么东西!”
郑富荣怒吼一声,打断了倪光北的话,转身过来,一巴掌把他手中的材料报表给打落在地上,纸张四处飞散,地上到处都是。
“你这个总工程师是怎么当的,底下的人都跑没了,拿了这么几张纸来糊弄我?”
郑富荣怒目圆睁地盯着倪光北,一旁的柳明庆也随之板起了一张脸。
“郑总,科室里的职工都跑去花朵通讯,我有推卸不了的责任,我可以卸掉总工程师的职位,但造成这种人才过度流失的原因,是我们一成不变的管理制度,现在急需改变啊!”
倪光北的声音高亢,这位平日里说话沉稳的人,仿佛此时用尽了全部力气。
“原来这些高科技人才,他们没有选择的余地,要想施展所学,要想在国内发展,就只能选择我们华科荣,可现在的情况不一样了!
有其他的个人企业,可以提供给他们施展才华的岗位,并且是高薪啊!
所以现在的情况不一样了,他们有选择了!
华科荣分房,一直轮不到研发科室的,先是办公室的,又是市场部的,最后还有调研组的,如此不公平的待遇,让他们积压在心里的怨恨太多了。
所以全体跳槽,是蓄谋已久的怨恨爆发,有太多的不平等待遇了。”
说着,倪光北看向柳明庆,有关单位分房的事,一直都是由他负责的。
“光北,你这话可说得不对,市场部的同事们风吹日晒,那微机的销量,可是他们一家家跑下来的。再说了,研发科室的分房名额很快就要下来了,迟几天的事而已,这怕不是因为待遇的事离职,而是别有用心吧?”
柳明庆阴阳怪气,恶狠狠地瞪着倪光北。
“可市场谁都能跑,能够做研发的人才少之又少,他们是不可替代的!
老柳,我昨晚上跟你说的事,难道到了现在,你还是在找借口,这是我们工作的严重失职,才造成的人才的流失啊!”
倪光北忿忿道,紧握拳头举在了胸口。
“屁话!
什么叫我们的失职,是你倪光北一个人的失职,这可是你们科室里的人全部辞职,还不可代替?那为什么花朵通讯能抢先研发出369微机,你们这些不可代替的人,却落后别人呢?”
柳明庆不悦地反问,话已经是说得非常难听了。
“这也证明我们在研发上的投入不够,如果有更多的资金给到我们科室,肯定会在花朵通讯之前,搞出369的高端微机!
所以我们今后要走的路,只有重视研发组,才能够稳住核心,不至于人才过度的流失!如果不改变,还如何留住人才?但凡是培养起来的,其他企业可以高薪挖走,等于是在为其他企业培养!”
倪光北声嘶力竭,还从来没有人见过他如此激动的样子,他心里清楚,如果华科荣到现在还不重视科技研发,那就真搞不起来了。
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