第369章 刘畅走后，陆砚找宋言希商量
本来由他和清溪管理着这些人算是一种限制，但他们在自己的小圈子是不受约束的，所以必须引入第三方监管。刘畅出事之后，他立即将人力资源和财务的第三方监管在每个部门事实。人力资源和财务部门互相交叉监管。
他终于明白了为什么做老板的不喜欢底下员工太和睦。这次如果不是耿飞和刘畅有矛盾，他也没有机会知道刘畅私底下做了什么。但他不喜欢搞这些阴暗的东西，估计引起底下人的争斗。那就一条，广开言路，这是个好办法。
但广开言路的同时，也要避免被诬陷。首先任命新的管理者时，肯定要告诉大家一个举报方式也就是广开言路，同时也要强调，若是诬陷，查无实据，会遭到追责。
目前，如何处理耿飞是一个敏感的问题。首先耿飞的举报几乎都是真的，没有诬陷刘畅。所以不能让耿飞离开公司，否则万一有人要举报不法行为，都要想一下耿飞的下场。
但他的诉求是自己上位，这点就很麻烦了。如果不满足他的话，耿飞肯定会到处传扬老板说话不算话。情势如此，目前要让耿飞上位。
可这样不好，耿飞和刘畅以前是那么好的朋友，如果允许他揭露朋友的犯罪行为上位，可能会助长相互争斗的行为。如果大家无心工作，每天都看别人做什么，流言四处传播，那就得不偿失了。
听着陆砚的碎碎念，宋言希说到：“必须要让耿飞上位，哪怕他不合适。”
陆砚也是这个想法，他说：“我知道得这样做，只是不确定，来问你意见。”宋言希说：“至少要让你的那些总监们都看到，如果私下有违法举动，到时候免不了被揭发。”
“嗯，我回去安排。除此之外，每月的财务盘点，3个月一次的，由人力资源部根据工作情况出具评估报告，这些都提上日程。”
“人力资源部的评估，可以循环进行。这个周是第一个部门，下个周是第二个部门，这样循环起来，也省的他们太辛苦。”宋言希建议。
“嗯，宋总你再帮我看看外贸人才库，是否有可以担当外贸总监的人选？”陆砚说。
宋言希拒绝说：“不必了。你的外贸部已经有40多个人，已经自成一派了。要选新总监，得从这40个人里面，一级级升上来，这样才能服众。除非是在公司成立之处，可以空降高级管理者，否则是不合适的，空降来的人会水土不服。现在先让耿飞做着，以后再慢慢观察。”
“你说的有道理。说起来，就是让芳芳做外贸总监，也比刘畅要好。毕竟芳芳虽然为人小气，但谨小慎微，不是刘畅这样贪婪的人。”陆砚感叹到。
“倒也不比因噎废食，芳芳也不是合适的总监人选，下面的人都不服。刘畅这个人，至少能力没问题。耿飞的话，我估计他还是可以胜任的，就看他跟下属的关系如何，是否能支撑他走下去。”
“在没有监管的地方，就不要说人品了。但监管到位的话，人品会是考虑一个人的关键。”宋言希总结。
“我打算给外贸部一个诱饵，就是表现优异着可以出国进修三个月。外贸部那批人估计都想着出国。你看这个主意怎么样？”陆砚说。
“主意是好主意，可他们出去了之后，万一不回来怎么办？”宋言希说。
“的确是这样。明知道耿飞可能不是合适的人选，但即使冒着这个风险，也要培养后备人才。”陆砚说。
宋言希点点头。
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