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第1649章:阅

赵立国在得知张英英是秦川的新秘书以后,也夸奖了两句,只不过心里却满是感慨,连周虹这样跟着秦川一路走过来的人,现在都要卸下肩上的责任,以后不再担任秘书了。

自己呢?

在探望的最后呢,秦川握着赵立国的手,让赵立国好好的养病,工作的事情不用担心,等到安心的养好病了,再来公司。

又让周虹把电话留给赵立国的几个子女,告诉他们,要是赵立国这边有什么事情需要帮助的话,也可以联系周红。让周虹帮着解决。

秦川从进来到离开,待了有二十分钟左右,等到秦川带着人离开以后,病房里边重新热闹了起来,赵立国的几个子女议论起秦川来。

有的说,秦川平易近人,看起来一点都不像是大老板,没有一点架子,反而家长里短的,很和气,不像是他们公司的老板,还没赚多少钱呢,结果架子比谁都大。

有人说秦川太年轻了,真不知道是怎么年纪轻轻就把事情做的这么大的,真让人羡慕啊。

还有说,秦川对父亲赵立国是真的关心,这么大的老板,这么忙,结果还因为这么一点小病,就亲自跑过来探望,说明父亲赵立国在秦川心里的分量很重,秦川很看好和尊重父亲赵立国。

不光是几个子女、儿媳妇、女婿聊着秦川,甚至就连几个小辈也在聊着秦川,有孩子说等毕业了也要像秦川那样,做大生意,赚大钱,当大老板。

但是赵立国听着这些议论却感觉有些心烦意乱,挥挥手,说自己要休息了,让他们先都回去吧。等到所有人都离开以后,病房里边终于安静了下来,就剩下了赵立国和老伴两人了。

老伴和赵立国两人一辈子了,是最了解赵立国的人,看赵立国的神色不是太好,直接开口问道:“老赵,你怎么了?秦总人家亲自来看望你,你还不高兴。”

“哎,你也出去吧,让我自己待会。”赵立国挥挥手让老伴也离开,老伴确实是自己最亲近的人,也是最了解自己的人。

但是所有人都不了解秦川啊。

秦川这看似来看望自己,实际上却是给了自己一个台阶下,让自己退休呢。

什么没有架子,平易近人,那是因为他们都没有见过在叶子电子的秦川,一般的工人哪里能凑到秦川跟前去,什么尊重人,秦川指着鼻子骂的时候可不少。

尊重自己确实可能有点,但是要说看重自己,那就是扯淡了,这群孩子也不动脑子想想,自己一个老头,要不是靠着一点资历,哪里能待在这个位置上啊。

秦川凭什么看重自己啊,自己是技术总监,缺了自己厂子里边没有办法升级技术改造产品了?

还是说自己是销售总监,总揽产品销售,没有自己,销售业绩会受到影响,自己就是一个负责后勤的老头,谁能看重一个老头啊。

换一个人在自己这个位置上,照样能干这份工作,没有不可代替性,和秦川的感情又不像是周虹那样,一开始的创业元老,秦川怎么会看重自己呢。

秦川这今天过来,让自己好好休息,工作的事情不用担心,这和明示自己让自己退休都没有什么区别了。

要是正常还要让自己继续干的话,那就应该是“老赵,你一定好好养病,等到修养好了,公司还需要你继续奉献呢!”

这话听着有些苛刻,但是实际上才是看重,愿意继续用你的表现。

而现在呢,秦川就是让自己不用担心,好好的回家养着吧,这什么意思太明显了。

而且最后走的时候呢,让周虹给留下了电话号码,那就是最后的情分了。

自己要是能顺着秦川的意思,主动的离职,说不定秦川还会象征性的挽留一下,这就算是全了这份情义了,以后有事的时候,说不定还能有一点面子在,秦川还能帮一下。

但是自己要是假装听不懂,继续赖在这个岗位上,等秦川不耐烦的时候,那就是一点情义都没有了,自己也要滚回去养老了。

赵立国长长的叹了口气,窗外午后的阳光明媚,透过窗户撒在了床前,赵立国知道,哪怕是自己再舍不得屁股底下的位置,也要尽快的给人腾开了。

不然的话,最后就闹的很难看了。

从医院出来以后,秦川就琢磨着新任后勤部门的负责人选了,要说后勤部门呢,不算是什么重要部门,但却是一个比较有油水的部门的。

需要的专业程度也不高的,秦川心里琢磨着,突然有了人选,这张超不就是现成的人选嘛,正好把张超给安置了。

当然了,张超没有其他想法的话,张超要是自己有什么想去的部门的话,秦川也不会拦着。

车子回到了厂子以后,几个人分开各自忙各自的,秦川回办公室处理一份二分厂报上来的申请文件,是想要建一个文体活动场所,秦川在上边写了一个“阅”字,也没有说同意,也没有说不同意,但是这文件转到了周虹手里以后,周虹大概就明白了。

这是要搁置的。看过了,没同意,没反对,只是看过了,那就是默认的不支持的。

开什么玩笑呢,建一个文体活动场所,这是厂子,是要创造效益的地方,已经不是原来的国营企业了,计划经济体制内无所谓的,盈利了,利润上缴的,亏损了,上边给拨钱的。

所以他们是无所谓的,不管怎么折腾都无所谓。

但是叶子电子不行,不赚钱大家都要去喝西北风的。

要是简单的在厂区弄一个篮球场之类呢,秦川也就同意了,但是报告里边是要新建一个文体活动场所,报价还不便宜呢,秦川怎么可能同意呢。

但是这种事关员工福利的申请呢,秦川还不能说直接驳回去,到时候底下的员工不就明白了,是自己不同意,到时候说不准就有人背后骂自己了。这样直接让申请石沉大海,是最好的处理方式。

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