第1506章 出了名的好福利
朱茯苓就在说同学会的事。
“一会儿开个会把工作都定下来，明天我没空，有个同学会要参加。”
话音刚落，大家齐刷刷看过来，一脸吃惊。
因为这种聚会她一般不掺和的。
“我之前听娟儿说你之前读书没少受同学欺负，你就是去了，他们也不会给你好脸色，干嘛要去受这个气？”
唐河猛地抬起头来，脸色有些沉。
“你以前受人欺负？为什么欺负你？”
“大概是因为我胖，而且脾气差？”
“？？？”
整个会议室的人都傻了。
公司里头谁不知道朱老板最好说话，哪儿来的脾气差？
说她胖就更离谱，她连100斤都不到吧？
“其实在一年前，我是170多斤。”
“......”
所有人都是一脸见鬼的表情。
朱茯苓囧。
“总之我明天没有空，今天把新办公室的事定下来，还有员工福利制度给我一份，我看看少了什么，得加几条。”
小桃吃了一惊。
她管招聘，接触过不少来应聘的人，聊的越多就对鸿运的员工福利越有信心，因为真找不出几个单位，福利做得比鸿运好了。
单说双休这一点就没哪个单位能比了，就算是国营大厂也是做六休一，一个星期只休息一天的。
更别说什么8小时工作制，超时之后按小时算加班费了。
倒不是说8小时工作制没有，但是这规定也就公职单位能做到，非公职单位想都不用想，一天干10个钟是家常便饭，也没有什么加班费之说，节假日加班3倍工资更不可能。
听都没听过。
这也不稀奇，毕竟双休日、加班费啥的，是1995年的五一劳动节之后，国家才颁布法律实行的。
80年代的老百姓哪敢想这些，有份稳定的工作就不错了。
至于压榨加班还不给钱啥的，没什么稀奇的，私底下抱怨辛苦的不少，真敢反抗的可没几个，都怕丢了饭碗。
“咱们鸿运的福利很不错了，很多单位的员工都羡慕呢！”
鸿运的福利出了名的好，她招聘人的时候，根本用不着像别的单位那样画大饼，把员工福利制度往应聘者面前一摆，啥都不用多说。
别家是画大饼，真正能兑现的没几个，可鸿运的福利，别人画大饼都不敢这么画，但鸿运就敢白纸黑字写得明明白白，并且写了啥就有啥，坦坦荡荡，童叟无欺。
李兴拿来员工福利制度的文件，翻来覆去也没看出来能加啥。
“你受啥刺激了，突然要改员工福利，要加啥？”
“我先看看现在有什么，该有的东西还是要有的。”
“啥该有的东西？”
朱茯苓直接拿来纸笔，一边写一边说：“比如年假，婚假，产假这些，本来应该是法定的，不需要额外强调。”
“可年假不是春节假期吗？国家有规定呀，是三天。”
朱茯苓摇头，“不是春节假期，而是在公司工作满一年之后额外享受的5天带薪假期，这5天假期什么时候用都可以，不规定非得是春节的时候用。”
大伙儿吃了一惊。
“可国家没规定这个呀，也没听说哪个单位有年假这个东西。”
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