眼看一月就要见底了，各个公司都在紧张进行年终总结。
北京南泰的气氛非常祥和，各方面推进都很顺利，业绩也好，现在公司上下都在等着发年终奖和放假了。
相比于员工们的轻松，李渔就要忙得多。
北京南泰要预留足够的现金流在账户上，所以今年股东照旧不分红，但是员工的年终奖非常丰富。
北京南泰整个2018年的净利润达到了13亿，这是一个非常庞大的数字了。
董事会开会的时候就提了出来，既然这钱不能分红，干脆就拿出一些来买个办公室，毕竟现在还用的是高投资本给的办公室。
除了要买办公室，还要建工厂。
这个工厂是准备联合南泰科技一起建的，正好本来南泰科技就准备再建一个大一点的生产基地。
除了这些固定资产的购置，剩余就是年终奖金的安排了。
按照董事会的提案是准备拿出5000万来作为年终奖发放，另外额外拿出3000万元作为增幅奖金发放。
北京南泰现在全公司上下也就300多人，8000万的奖金，算下来，每个人拿到手里也不少了。
就按这个标准，李渔拿到手的年终奖都近一百万了。
除了南泰，李渔投资的那些公司也都要年终结算分红了。
乙游那边最积极，1月21日就把整个2018年的报表和分红安排发过来了。
真是疯狂，一个乙游游戏，靠卖纸片人，在2018年里竟然创造了21个亿的业绩。虽然李渔每个月都在看报表，但是这个年报也是让她吃了一惊。
按照乙游管理层提的分红安排，今年能拿出5个亿来作为股东和员工的分红。李渔粗略地算了一下，她能到手一个多亿。
属实是有点厉害了。
除了乙游，庄游那边地财务报表也紧接着发了过来。
庄游现在网游、手游两边发力，这一年下来，净利润竟然差不多有13个亿！拿出一半来分红，李渔到手也有一个多亿。
果然游戏就是赚钱的行业。
就连庄毅那个刚开半年的公司，现在都完成了收支平衡，年底虽然不能分红，但是也不用李渔往里贴钱发年终奖，这点李渔已经很满意了。
而且就看这俩个月庄毅那个射击游戏的流水简直就是在暴涨，李渔有预感，这个2019年，庄毅应该能给她赚回一大笔钱回来。
花想容和新光的结算周期要长一些，所以现在还在积极地做年终结算，暂时还不知道结果如何，不过每月看报表的李渔，心里还是有点数的。
除此之外，比较意外的就是新材公司。
新材公司在2018年又完成了新一轮的扩建，现在生产规模很大，上上下下员工加起来有3000多人了。
就是在这么快速的扩张下，竟然还有4个多亿的净利润。预计是拿出1个亿来分红，李渔也能分到手3000万。
而且新材也在筹备上市的事情了。
之前孙江河早就想筹备上市的，结果因为各种原因搁置了，现在腾出了手，已经在做上市安排了。
展颜那边的结果没有让李渔失望，今年的冯斌奋发图强，重振旗鼓之后，果然战力惊人，今年的展颜入股连锁医美机构、联名研发护肤品、轻医美产品，在这种情况下，今年都还有利润。
不过因为要预留充足的资金出来，展颜今年并不打算分红。
宋杰那边也在一月底把出了报表。
小游戏的发挥很稳定，现在宋杰又在研发同类的小游戏了。年底拿出的分红，李渔按比例能拿到两千多万。
李渔在北京把后续事情安排好，又趁着年前去了汉口。
梅清接手后经过短暂地整顿，之后就是全力在磕市场，现在刚刚拿回一个订单，数额虽然不大，但是毕竟是个好开头。
李渔去了也觉得非常满意。
这是李渔接手精研后第一个年，肯定还是要给员工们发点年终奖，振奋一下人心。老板变动并没有引起人员的大规模流失，这一点李渔非常满意，大笔一挥就给签下了每人双倍月薪的年终奖。
为了鼓舞人心，李渔还留在汉口参加了简单的年会，并且个人出资包圆了员工的抽奖礼品。
一时间，精研的员工们算是了解到了老板的大方。
等到把这些事情都处理完，李渔才回了云城。
不过就算回了云城也是忙得不可开交。
南泰科技也到了年终总结的时候，更重要的是南泰工厂旁边的地要拍卖了。虽然基本内定了那块地是留给南泰的，但是该有的流程还是得有。
李渔一回来就被陈思南按在了办公室，把这个事情甩给她负责。
老板这么信任，也是一种甜蜜的负担啊！
李渔接了活，开始带着人准备资料，设计方案，关键是时间也紧得很，李渔带着总经办得那些人，加班加点终于在拍卖前把资料准备好了。
李渔是先把设计方案和资料交过去的，拍卖也很顺利，真的只是走了一下流程，新区就把那块地给了南泰，连带着还有之前另一边预留出来做公园的那一小块地。
那块地属于半卖半送，因为要求南泰拿出一部分做公园，同时还要承担公园的修建，建好之后再无偿捐给新区。
南泰自然是接下了这个要求。
公园而已，修建起来也不是麻烦事，更重要的是这个地一买，之后这一整块就是南泰的地盘了。
南泰买了地，又要修房子，还要支持庞大的研发工作，这一年的分红是不想了。
员工们还有些都体谅公司，主动找李渔这边说不要今年的年终奖了。
说实话，李渔真的很感动。但是年终奖肯定还是得发，只是股东们没份而已。
员工们都是打工人，辛苦一年，拿这些年终奖是他们应得的。
而且，南泰科技的子公司都有那么丰厚的年终奖，没道理母公司这么磕残啊！这样不是让员工们心理失衡嘛！
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