第776章 考核（中）
让王芷趁着丁岚不在，做了几天王家老宅的女主人，李胜利也如愿得到了王家传承的秘本。
跟李胜利想象之中，秘本是王芷整理所得不同。
王芷给他的传承秘本，依旧是古老相传的古籍医书。
跟手里注释版的医宗金鉴对照了一下，王芷倒是没有说谎，但她也是读书不精。
只看到了里面的骨架，没看到自家传承的精深之处。
按王芷所说，这些传承典籍、笔记，也是历年跟藏金一道埋在院子外边的。
藏金在院里，那是王家存续的手段，典籍在院外，就是王家存续的根本了。
一代代的王家人，倒是为自家传承用尽了心机。
若是当年在洼里，李胜利对王芷娘俩不闻不问，只怕藏金能留的下，藏书就很难再流传了。
因为李胜利手里的王家传承秘本，已经有了朽烂之相，再有一二十年，恐怕挖出的就是一滩黑泥了。
将王家藏了几处的传承秘本一一去处，送刘教授处誊抄、保护，李胜利这才内心稍安。
若不是王芷的念念不忘，若不是他的心血来潮的考核，只怕再过几年，这些传承秘本就打不开了。
将王芷收拾停妥，王前进、李怀德也跟李胜利约好了时间，在马店集村外的大食堂，喝酒谈事。
李胜利这边从村里溜达着过来，提前了一点。
转了一下满是欢声笑语的大食堂，风雨之中的气氛跟现在就没法比了。
只是偶尔划过耳边的欢声笑语之中，也夹杂了不少怨愤之词，皮滑之后，就是人心难测了。
今儿李胜利摆酒，用的也是供销社那边买来的黄酒，趁着天气还爽利，尝一尝温酒吃肉的味道，也不知道口感如何。
“哟……
胜利，黄酒啊？
这酒适合冬天下雪的时候喝，要说喝低度酒，还是南边的米酒好。
入口甜柔、后劲十足，既能满足口腹之欲，也能满足那酒后的熏熏然。
只是这米酒，只适合在南方酿制，新酒甜柔，老酒醇厚。
供销社的这类玩意儿，多半是用黄米所制，平白多了苦涩，不加大枣、桂圆，即便热饮，也难掩其苦涩味道。
知道这是为啥？
黄米产量要远远多过老糯米的。
如今正经老糯米的好酒可是不好找了……”
听着酒局无数的李怀德，说及老酒，李胜利看了看桌上，酒气氤氲的黄酒，也就没了喝的兴趣。
李怀德这话是不错，但现在也没那条件，纯纯的败兴。
“那这事就交给厂长你了。
我不仅要老酒，还要酒厂跟稻田。
这一路的关系，厂长给我来打通。
将来我跟老王就盘一处酒厂，赁一处酒窖，种几块山田，自己酿酒自己喝喽……”
平时喝酒，李胜利也多半不喝茅台之类的酱酒，不合口。
如今的二锅头这类酒，只要年份到了，口感也是很不错的。
菊花白之类，才是李胜利常喝的酒。
“胜利，听你话里的意思，这是要单干啊？”
李怀德谈酒，那就是谈酒，李胜利谈酒，话里的零碎可就多了，而老李正是能划拉起这些零碎的人。
“你就说成不成吧？
成，我就教伱兵行险招的手段。
不成，那咱们就纯属喝酒攒局了。”
言语上吊起了李怀德的胃口，李胜利引着两人坐好，也不再废话，试着喝了一杯温热的黄酒。
如李怀德所说，即便是有大枣、桂圆，也压不住酒里的苦涩味道。
只不过相对于白酒，温热的黄酒入口下肚，还是更舒服一些的。
药酒有些时候，就是很简单的玩意儿，比如现在桌上加了生姜桂圆的黄酒，就是药酒的一种。
李怀德这种亏完了货色，喝再多，也屁用没有。
扫了一眼有些烂嘴角的王前进，今儿喝了这一顿，王二愣子晚上回去就要辗转反侧喽……
“胜利，别卖关子，这险招有多险？
你也不是不知道，如今的城里，可是有不少人，在憋着找我跟前进算账呢！
这时候胡乱蹦跶，就怕闯刀口上，风风雨雨的都过来了。
临了再挨这一刀，多少有些冤枉啊……”
李怀德这边还是跟之前差不多，油滑胆小，但不避事儿。
王前进干娘她们的事，至今还有些秘而不宣的味道。
虽说许多人都知道了，但有些事，还要等到今年开会才见分晓的。
这时节，如李怀德说的一样，一个不慎，真的很容易撞到刀口上，现在这时节，撞上去也是必死的节奏。
“招数简单，无非考核轧钢厂的工人，开除一部分刺儿头。
比如阻挠生产的运动乐之类，最好还是在厂里有点资历的那种。”
听到开除两个字，李怀德的眉头先是一皱，之后就舒展开了，正要说话，一旁砸吧着嘴，品着黄酒的王前进说道：
“老李，你孙子这是不拿老李这货当人了。
前面的事还在火上烤着呢，你孙子又来这么一出。
这不活脱脱把老李这货，当烙饼了吗？
怎么着，这一面烤熟还不够，还得两面全熟啊？”
王前进这话，也有给自己打抱不平的因素在。
冲李胜利一贯的操行，自己到了酒桌之上，怕也少不了掺和一手的。
如李怀德所说，现在这时候，还真是不能胡乱蹦跶。
家里老王近期也是饱受诟病，甚至有人要把老王推到他干娘那一面。
这里面也不乏之前，王前进接济过的人物，人心如此。
邀约李怀德的事，王前进拖了这几天，未必没有心里颓丧的原因在。
“虽说有句老话叫枪打出头鸟。
但还有句老话，叫做近水楼台先得月。
之前不是也说不狠不出粉么？
这年月，想要上进，没点真本事，没点狠心劲儿也是不成的。
既然有人不想看，那就怼到他的眼珠子上，让他看！
怎么着？
轧钢厂作为城里的万人大厂，就这点钢火？”
听到李胜利的底气，李怀德这边双眼又是一亮，这次不等王前进插嘴，他就开了口。
“胜利，你们院刘忠海得罪你了？
这段时间上面要交待，我正琢磨这事儿呢！
之前轧钢厂的几个车间停工，就是老刘撺掇的。
老刘也是厂里的七级工有其典型性。
<div class="contentadv"> 这么一说，宣传科的许大茂也是一样。
他这边在厂里没什么影响，但城郊十里八村的，还都认他这个放映员。
之前，他也没少蹦跶，算账，也少不了他一份的。”
顺着李胜利的意思，李怀德这边不仅做了补充，还列了两个四合院的熟人。
对此李胜利也没什么所谓，皱眉抿了一口黄酒说道：
“有罚就要有赏，才能算得上赏罚分明。
既然人都是我们院的，我提一嘴，院里的老易易中海，是个老实可靠的工人。
维护工人之间的关系，也是尽心尽力的。
涨他一级工资，或是奖给他一出院子，也有千金马骨的滋味在。
涨工资这茬，不好操持需要上报，就奖一出院子吧。
咱们厂不是还有机制砖厂吗？
咱们也别给本就紧张的房源增加稀缺度了，找几块可以自建房的宅基地，咱们厂新建一批院子用作奖励吧？
厂长，你看这事，能操作吗？”
听着李胜利的明知故问，李怀德这边也摇了摇头。
这话说的，就说在他老李的心坎上。
这事做的，也做在了许多人的麻筋上。
这院子奖的，肯定也是奖在了许多工人的需求上。
“胜利，说话要有头有尾，你直说赏罚，没有细则可是不成的。
我这老货的眼力界不成了，还真是赶不上你们这些年轻人。”
李怀德这话，也是衷心之言。
早知道这小李这么厉害，之前的风雨之中，就该多跟他聊聊的。
考核开除工人，嘴上说来也是可笑的，只要工人不犯法，厂子就没有开除工人资格。
但李胜利这边以前尘往事为因，生产停滞为果的说辞。
既能平复有些人心里的怨念，也能为挡下生产的不协，找出一个理由。
有了这两点，李怀德这边开了刘海忠跟许大茂，就没有任何隐患。
这俩敢闹腾，新账老账一起算，少说也要送给他们一个劳教的。
这也为接下来的考核开除，提供了有力的支撑。
自打风停雨歇，李怀德这边接到的进厂请托不计其数。
可如今的工厂，一个萝卜一个坑，没有极特殊的原因，他这个主任，也很难拿出超过十个以上的岗位。
轧钢厂是万人大厂，懈怠的玩意儿不少，有了李胜利的这个法子，不仅可以警示全厂上下，也能腾出至少几十个工作岗位的。
李怀德这人虽说不是好人，但在做事上的招数，还是很多的，两面讨好这事，做的也是顺畅的。
见老李这边眼如滚珠，李胜利也大概知道他在想什么，只是腾出的工作岗位，现在却不能用来走关系。
“说细处，也简单，无非一个岗位一个责任而已。
连在一起，就叫做岗位责任制了。
这一条还不够。
仅有岗位跟责任，万一没活可干，或者干活的时间，跟上班的时间有冲突呢？
这第二个，就叫目标绩效制了。
岗位有目标，考核有绩效，责任分赏罚，这么一来也就差不多够用一段时间了。
就工作岗位而言，首先的一点，就要考核工人的积极性跟能动性。
工人是为生产跟建设服务的，低头做事就好，搞七搞八，搞的生产停滞，就是不适合这个岗位的。
除了开除之外，还要统合一下轧钢厂的相关产业。
不适合现有岗位的人员，就要进行调岗。
从一线车间，到二线的服务部，再到外地的农场。
没有农场可以去东北、西北、西南承包一些农场。
同时也可跟厂矿单位，进行人员调换。
工作中，积极性、能动性不高的工人，调离城市，送去农场。
农场之中表现好的，也要调进城市工厂的车间一线。
调岗之后，还没有积极性跟能动性的，就要警告准备做开除处理了。
做事之前，不能不教而诛，头批人员，因为一些往事，就不做调岗了，直接开除，以儆效尤。
至于绩效……
厂长，我刚刚说的记住了吗？”
李胜利正要接茬说绩效，可想到自己的长篇大论，李怀德不一定能记得住。
自己的话也是没打什么草稿张口就来，万一老李记不住，再说一遍，可能就是另一种说法了。
“您说，正记着呢！
我也是开过老些会的骨干了，您这语速，我记的清楚着呢！”
所谓行家一出手就知有没有，李胜利的岗位责任、目标绩效一说，李怀德就知道，这也是王炸手段。
说白了，这八个字，就是向工厂要经济效益。
这话不好说在明面，就只能以目标绩效来说话了。
完不成目标绩效，就要通过岗位责任来考核，能者上庸者下的法子，也不是什么新办法。
之前也有人提过这个，只是没有李胜利这么委婉罢了。
“还有就是，胜利，单纯考核工人是不是有些说不过去啊？
弄的太严，就怕工人们不满啊！”
接茬说出自己心里的担忧，李怀德这边也怕李胜利这些岗位责任、目标绩效的手段，引起工人的反感。
“考核工人，不是为了开除工人的，要的是绩效。
既然你提出来了，那我就考核这项，再给你详细的说一下。
考核工人，不是为了开除工人，而是为了增加效率。
厂子真正要考核的是中高层，与工人相比，管理层的不作为，才决定一个厂子的生死。
俗话说，火车跑的快，全靠车头带；班子强不强，就看领头羊。
工人的基础素质到位也就够了，但对于厂里中高层的考核，却是要实打实的规矩森严。
不成就下去吃屎，成了就上台讲话。
这就是我的想法。
具体到考核，也是按照岗位责任、目标绩效来定的。
厂子，一年定五千万的指标，指标完不成，不要找工人的问题。
要找工人之上的问题，工人按照计划进行生产，完不成产能，那是工人的责任。
定的产能太高，工人完不成，那就是中层的责任。
产能有了，产品的利润率不够，市场没有，就是厂长的责任了。
岗位责任的要点就在这里了，谁的责任谁担着，谁造成的损失谁负责。
胡乱安排生产，造成了生产损失，厂长不仅要追进岗位责任，还要追究法律责任的……”
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